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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用判断、人事の約8割が「本人情報だけでは足りない」と回答—back check調べ
女性のキャリア支援で森永製菓と企業横断のクロスメンタリングを実施—エスエス製薬
障がいのある社員が適性を活かして組織を支える「全社業務推進グループ」を新設—SHIRO
【動画】研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み~(喜瀬川蒼太氏・坂井風太氏)
研修は「10%のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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JTBのタレントアクイジション ビジネス改革のためのキャリア採用でCHROが考える課題と改善策
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
クラウド勤怠管理システム「弥生勤怠 Next」を単体提供開始、従業員1人当たり300円/月から—弥生
2026/04/10
東京海上日動が統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を導入—TalentX
働きやすい環境づくりの一環として、スシローが一斉休業を発表 今回で8年目—F&LC
「Smart One Health」をリニューアルし、U-ZEROと展開—インテグリティ・ヘルスケア
AGCが「AI面接官」を導入 納得感と一貫性のある選考体験を目指し—VARIETAS
2026/04/09
「HRMOS労務」を正式リリース HRMOSシリーズは採用と労務が一気通貫でつながるように—ビズリーチ
Special Contents
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明治が大手企業に特化した転職・キャリア採用プロダクト「Bloomキャリア登録」を導入—Bloom
ネガティブ情報での辞退を防ぐ採用ブランディングサービス「キャリアバイブル」を開始—アクシアカンパニー
人的リスク管理を仕組み化するクラウドサービス「MONTAI」を提供開始—Dayz
2026/04/08
MIXIがカフェテリアHQを導入 独自設計した「発明補助」ポイントで従業員の新たな学びを促進—HQ
多様な経験を持つ即戦力人材の確保を目的として「アルムナイ採用制度」を本格運用開始—J:COM
カジュアル面談で志望度が下がった経験、3人に1人が何度もあると回答—uloqo調べ
労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験 「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR
2026/04/07
「マネーフォワード AI Cowork」を発表 AIがバックオフィス業務を自律的に遂行—マネーフォワード
新卒のほうが自分より高給の場合、転職を「検討する派」が72.2%に上る—パーソルキャリア調べ
採用広報クラウド「HRハッカー」に採用オウンドメディア作成など3つの新機能を実装—インビジョン
企業の業務を自律的に遂行するAIエージェントサービス「AI社員」を5月より提供予定—キャスター
2026/04/06
スキルマネジメントシステムに従業員の成長を把握できる「個人カルテ」機能などを追加—Skillnote
ANAグループ29社が「SmartHR」を導入 業務効率化とタレントマネジメントを推進—SmartHR
2026/04/03
AI新機能「HRBrain Brain」を提供開始 パーソナライズ回答や高度な人事データ分析を実現—HRBrain
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