SHOEISHA iD

パスワードを忘れた場合はこちら

※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報（メールアドレス＆パスワード）でログインいただけます

  • 新規
    会員登録
  • 新規会員登録

特集

ニュース

記事

人事法令ポータル

イベント

HRテクノロジー

【特集】HRの未来～AIで何が変わるのか／変わらないのか

【特集】人的資本経営～人事のための知見・情報・事例のひろば～

新着記事一覧を見る

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

直近開催のイベントはこちら！

HRzine Day 2026 Summer

HRzine Day 2026 Summer

2026年7月28日（火）＠オンライン

イベントページを見る

主要製品スペック一覧

人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。

eラーニング・LMS<br>主要製品スペック一覧 2024

eラーニング・LMS
主要製品スペック一覧 2024

その他のスペック一覧

人事労務管理システム<br>主要製品スペック一覧 2023

人事労務管理システム
主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム<br>主要製品スペック一覧 2023

タレントマネジメントシステム
主要製品スペック一覧 2023

ニュース一覧

HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。

69件中1～20件を表示

月別アーカイブ

2026年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月

2025年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2024年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2023年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2022年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2021年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

2020年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月

特集

AD

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

人的資本経営 特集ページ～人事のための知見・情報・事例のひろば～

Job Board

AD

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    パート・有期雇用労働法の改正とは？ 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
  2. 2
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  3. 3
    なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点
  4. 4
    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
  5. 5
    社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
  6. 6
    生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
  7. 7
    「働きがいのある会社」国内第1位に輝いたDHLジャパン　業績につながる従業員体験向上の取り組みとは
  8. 8
    味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏
  9. 9
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  10. 10
    ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
  1. 1
    全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
  2. 2
    給与システムは国産、タレマネは海外製　「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
  3. 3
    AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
  4. 4
    ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
  5. 5
    人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
  6. 6
    「立ち上がりが遅い」の正体を探る——オンボーディングを分解する4つの視点
  7. 7
    1on1が空回りする理由——「投げ手」だけでは醸成されない、フィードバック文化のつくり方
  8. 8
    社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
  9. 9
    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
  10. 10
    なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点

イベント

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

2026年7月28日（火）＠オンライン

HRzine Day（エイチアールジン・デイ）は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。

イベントカレンダーを見る

新規会員登録無料のご案内

  • ・全ての過去記事が閲覧できます
  • ・会員限定メルマガを受信できます

メールバックナンバー

アクセスランキング

アクセスランキング

  1. 1
    パート・有期雇用労働法の改正とは？ 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
  2. 2
    労働基準法大改正 解説【前編】——2027年改正が示す「働き方」の転換と人的資本経営の進化
  3. 3
    なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点
  4. 4
    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
  5. 5
    社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
  6. 6
    生成AIがマネジメントにもたらす本質的変化は、業務効率化ではなく「メンバーへの向き合い方」
  7. 7
    「働きがいのある会社」国内第1位に輝いたDHLジャパン　業績につながる従業員体験向上の取り組みとは
  8. 8
    味の素社の新卒採用を変えた「未経験者だけの採用チーム」　エントリー数4倍など快進撃の舞台裏
  9. 9
    川崎重工のマネジメント研修　経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
  10. 10
    ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
  1. 1
    全国の社員2400名が集い、笑顔と熱意を共有した1日――「ALL TORIDOLL ハピカン MEETING 2026」レポート
  2. 2
    給与システムは国産、タレマネは海外製　「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
  3. 3
    AI導入の明暗を分けるものとは？松尾研究所×ビズリーチが語る「AI時代の人的資本経営と人事の役割」
  4. 4
    ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
  5. 5
    人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
  6. 6
    「立ち上がりが遅い」の正体を探る——オンボーディングを分解する4つの視点
  7. 7
    1on1が空回りする理由——「投げ手」だけでは醸成されない、フィードバック文化のつくり方
  8. 8
    社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
  9. 9
    研修は「10％のオマケ」ではない——AI時代の経験学習加速術
  10. 10
    なぜAI導入の成否が人事にかかっているのか？AIネイティブ組織をつくる「組織OS」という視点