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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI活用は個人の業務効率化にとどまらず、組織全体の生産性向上へと広がる段階に—リクルートMS調べ
活躍人材基準の設定からAI面接まで支援するサービス「WHAT」を提供開始、MQueと開発—マイナビ
「freee人事評価」を提供開始 人事労務と従業員情報を一元管理できる人事評価システム—freee
人事×AIの真価は「データ基盤」で決まる “AI-Ready”なデータ構築に欠かせない「3つの条件」とは
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
サーベイや行動データは「事実」ではなく「兆し」として見よ——誤判断をしないためのデータの取り扱い方
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
配属・組織づくり
放置すれば将来の事業戦略を滞らせる人材ミスマッチ 解消の鍵は組織の「ケイパビリティ」という視点
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2024年02月22日(木) 〜 2024年02月16日(金)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「KIRIHARE AI&HR」のAIカウンセリング機能に「コーチング」を追加—キリハレ
2024/02/22
25卒のブランドイメージ調査、夏からスコアが伸びた企業1位は「博報堂」—揚羽調べ
25卒のインターン参加率は過去最高も不参加の理由に「選考で落ちた」が増加 定義改正の影響か—マイナビ調べ
約7割が新しい人事システムを導入することで良い変化を感じている—アルドーニ調べ
2024/02/21
LGWAN内で安全にCYDASを導入可能に 地方自治体向け「moconavi」との連携を発表—サイダス
女性管理職の割合が「30%以上」の企業は9.9% 「多様性」「人材確保」などに差—リクルート調べ
Special Contents
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JR九州が「カオナビ」を導入 人事情報を一元管理して最適な人材育成や異動を目指す—カオナビ
2024/02/20
67%の人が転職活動中に「クチコミ」を見て応募をやめた企業がある—エン・ジャパン調べ
エンジニア向けスキルシート自動生成サービス「SUKERU」をリリース—HornetVentures
ITエンジニアのキャリアの障壁、最多は「技術トレンドのキャッチアップ」—キャリアデザインセンター調べ
2024/02/19
オープン型オフライン研修「DX Boot Camp」をリリース 交流を通じた学びを提供—アイデミー
従業員の髭(ひげ)の基準を緩和 個性を尊重するために身だしなみ基準を見直す一環で—ベルク
今年度の採用人数は「キャリア採用だけ増やす」企業が3割 新卒は「前年度並み」の傾向—ヒューマネージ調べ
2024/02/16
総合研修プラットフォーム「HR University」にて「研修管理機能」を提供—Hajimari
従業員数が1000人以上の企業のうち、約4割がジョブ型人事制度を導入している—フォー・ノーツ調べ
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