「ハラスメントなのか判断できない」ときの見極め方—労務担当者が押さえるべき“3つの視点”とは—

　近年、職場におけるハラスメントへの関心は急速に高まっています。その一方で、「どこまでがハラスメントなのか分からない」「指導をしたいが踏み込めな...

2026/03/25

経営戦略を人事施策へ落とし込む手法を習得する「人事戦略立案研修」をリリース—リスキル

2026/03/24

20代の6割が「成長の好機なら仕事優先」　身に付けたいのは「専門スキルの向上」—ジェイック

2026/03/24

コーポレート業務を起点に生成AI活用を推進　就業規則や申請手続きの問い合わせ対応などを迅速化—SCSK

2026/03/24

新卒入社後の早期離職に関する実態調査を実施　入社前の情報不足が1年未満で退職の主因—リブセンス調べ

2026/03/24

昇進・異動に7割が緊張やストレスを認識も約半数は「成長につながった」と実感—SMBCコンサルティング

2026/03/24

AI時代に企業が育てるべきは「正解を知っている人」ではなく「差を見て判断できる人」—リクエスト

2026/03/24

生成AIとAgentic AI（エージェント型AI）がもたらす業務変革とEmbedded HR

　本連載では、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」が開催するイベント「人的資本経営 Exe...

2026/03/24

平均6.0％の賃金引き上げを実施　大卒初任給は30万4500円—東急

2026/03/23

「ピープルアナリスト・ベーシック」資格認定講座を開始—ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会

2026/03/23

候補者体験を高め内定承諾を勝ち取りたいなら積み上げ型面接で「見極め」を減らし「アトラクト」を増やせ

　採用の母集団形成が難しい、現場の面接が厳しく内定が決まらない、採用してもすぐに離職してしまう——。人材不足の昨今では、多くの企業の人事がこうい...

2026/03/23

統合プラットフォーム「MyTalent Platform」でAIネイティブ構想実現へ—TalentX

2026/03/23

採用管理システム「Talentio」を提供するタレンティオを完全子会社化—jinjer

2026/03/23

楽天グループは「AI活用」、コカ･コーラ ボトラーズは「変革リーダー」　自走組織をつくる“仕組みの力”

　前編では、楽天グループとコカ･コーラ ボトラーズジャパンが実践する、経営ビジョンの浸透と組織マネジメントの要諦をお届けした。続く後編では、AI...

2026/03/23

“魔が差した離職”の兆しを掴める新機能「タイミング・オプティマイザー」を発表—マーカーネット

2026/03/19

健康管理ポータルアプリ「VALUE LIFE」を4月より提供開始—バリューＨＲ

2026/03/19

AIは“完璧な自動化ツール”ではない　新入社員のように「育てて使う」人事の新しい役割とは

　前編では、Works Human Intelligence（以下、WHI）の調査結果をもとに、人事業務の多くが定型・オペレーション業務で占めら...

2026/03/19

AIを導入したのに、なぜ私たちの仕事は変わらないのか——人事が抱く期待と不安、業務プロセスの複雑さ

　人事の現場でも、生成AIの活用が急速に広がっています。しかし、「業務の質が変わった」と実感している人事はそれほど多くないのではないでしょうか。...

2026/03/19

産業保健の課題は「不調者の発生予防」が最多—エムステージ調べ

2026/03/18

神奈川県小田原市にて「組織の真因分析」の実証実験を開始　hootfolioの因果AIを活用—NEC

2026/03/18