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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
多様な経験を持つ即戦力人材の確保を目的として「アルムナイ採用制度」を本格運用開始—J:COM
カジュアル面談で志望度が下がった経験、3人に1人が何度もあると回答—uloqo調べ
労務担当者の約半数が「1日3回以上」の業務中断を経験 「『名もなき業務』実態調査」—SmartHR
米国の最新AIトレンドから見える「人事が備えるべき4つの変化」とは
社内の従業員体験を向上したいなら、まずは人事部内から見直しを——伊達洋駆氏が語る理論と実践
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
成果が上がるタレントマネジメントシステム活用 3つのポイントと4つの越えるべき壁とは
採用
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
過去の開催実績
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2023年10月11日(水) 〜 2023年10月05日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
ジョブ型の新卒採用に特化した採用サービスを11月7日にリリース—WorkHive
2023/10/11
360度評価は6割の企業が導入 活用目的は「人材開発」がトップで「ハラスメント対応」が昨対約2割増加—シーベース調べ
就活時に給与以外で重視した項目は「勤務地」が最多—マンパワーグループ調べ
大企業人事の約6割が新入社員のビジネスコンプライアンスに不安—hitocolor調べ
2023/10/10
24卒の進路確定率は約9割 「配属が決まっていないのが不安」の声も—リクルート調べ
男性育休取得はわずか1割、認知度は高い一方で依然高いハードル—ワークポート調べ
2023/10/06
Special Contents
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トヨタ自動車が「エシカル就活」を導入、同社の哲学に共感した学生に出会うため—アレスグッド
管理職の約6割が部下へのフィードバックを躊躇 理由は「反応が不安」—ラーニングエージェンシー調べ
分散型自律組織の仕組みを活用した採用プロセスを構築 三井住友海上と共同で—ガイアックス
2023/10/05
内定者用のコミュニケーションツール「KIRIHARE AI & HR 内定辞退予防」を提供開始—キリハレ
約6割の学生は企業のパーパスを知ると志望度アップ 「自分の価値観と重なると上がる」の声も—学情調べ
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