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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
イオンの次世代経営幹部候補の可視化・育成を支援—エクサウィザーズ
AI採用広報支援サービス「AIO for HR」を提供開始—アウンコンサルティング
TOPPANホールディングスが「GX検定」を活用して1000名規模のGX人材育成—Beyont
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年03月29日(金) 〜 2024年03月23日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
24年度の採用目標人数 大企業の4割が「101名以上」、中堅企業の半数が「20名以下」—PR Table調べ
2024/03/29
中途採用担当者の約3割が「人材の管理」「人材の評価」でAIを利用—マイナビ調べ
「奨学金返還支援制度」を開始 20年度以降の新卒を対象に年間10万円を代理返還—大東建託
リスキリングに取り組んでいる企業は約26% 目的は「ITリテラシーの強化」が最多—jinjer調べ
2024/03/28
「HR University」に360度サーベイ機能を追加 客観的な効果検証が可能—Hajimari
CTCが「Kakeai」を全社導入 1on1の質の向上と定期的な実施を目指し—KAKEAI
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従業員ウェルビーイングを支援するコンサルティングサービスを開始—イグニション・ポイント
2024/03/27
約6割の学生が内定者イベントを通して「入社意欲が上がった」 先輩社員との交流に満足—レバレジーズ調べ
店舗スタッフのアルムナイ採用制度を強化 グループSNSや退職者専用の応募ルートを新設—ファンケル
「カルチャー変革支援サービス」の拡充を発表 第1弾はメソッドを用いたワークショップ—Unipos
2024/03/26
内定辞退の理由は「社員の印象が悪かった」が約4割で最多—エフェクチュアル調べ
女性管理職比率の向上に取り組んでいる企業は8割以上も、4割の社員は効果を感じていない—WHI調べ
新卒向けコンプライアンス研修の実施率は43% 従業員数501人以上の企業では約7割—manebi調べ
2024/03/25
HRMOSタレントマネジメントにて「スキル管理」機能をリリース—ビズリーチ
Recruiting Cloudをアップデート 媒体ごとに掲載情報をカスタマイズ—HR Force
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