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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
電通グループ約150社の人事を統括する佐藤氏が語る「働きがいと成長実感を両立する職場づくり」—HRzine Day
「二次評価者向け 評価者研修」の提供を開始 評価バイアスの特定と修正を強化—リスキル
20~30代のリファラルによる転職経験者、定着意向が強く自身も紹介する側に回る—YOUTRUST調べ
AIを「働く仲間」として雇う時代——人材マネジメントの発想でAIを管理・運用する“人事の新しい仕事”とは
生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ 3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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「新卒定着率100%」のハーゲンダッツ ジャパン 採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
定期代の不正受給による懲戒解雇を無効と判断(東京地裁 平成18年2月7日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2023年07月28日(金) 〜 2023年07月22日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
人事系システムの利用数などを調査、データ連携の容易さや安全性の面で複数利用に課題感—jinjer
2023/07/28
KATAruruによるオンボーディング支援を開始 アバターを介して気軽に相談—パーソルワークスデザイン
経営層と一般社員で人材戦略への取り組みと成果の認識に差 経営層のほうが評価が高い傾向—コーチ・エィ調べ
半数以上のZ世代が「仕事にやりがいがある」と回答 やりがいがない人との差はテレワークの有無など—うるる調べ
一般社員の約8割が「管理職・社長になりたくない」 責任の重さに耐えられるか不安の声—ビジネスコーチ調べ
2023/07/27
勤め先が1番重視していると思う評価要素は「本人の能力」が最多 次点で「年齢や勤続年数」—マイナビ調べ
Special Contents
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100%子会社ジョブダを設立 コマース事業のノウハウを活かしてHR事業へ参入—グリー
約6割が転職活動で選考辞退の経験あり 面接前の辞退理由は「良くない口コミを見た」など—エン・ジャパン調べ
2023/07/26
【2023年上期】人事求人の平均年収は480.7万円 コンサル業界の求人が増加—MS-Japan調べ
半数以上が人材育成の制度を見直す必要を感じているも、実際にできている企業は3割未満—リクルート調べ
デジタル人材育成の課題 DX企業は「実践の場」、一般企業は「育成計画」—デロイト トーマツ調べ
2023/07/25
大日本印刷がエンファクトリーの越境型研修「複業留学」を継続 従業員のキャリア自律とリーダー育成のため
AIとChatGPTで変わる法務実務の事例と解説 7/28にウェビナーを開催—オープンアソシエイツ
約8割の学生が入社を決める前に職種や勤務地の確約を希望 タイミングは学生の志向に合わせて—リクルート調べ
2023/07/24
従業員エンゲージメントが高いほど自己資本利益率などの投資指標も高い傾向に—LINK&M調べ
キャリア自律を推進する際の懸念点 「社員のキャリアプランと組織目標とのミスマッチ」が最多—HR総研調べ
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