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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
研修担当の8割が英語研修に「効果あり」と回答、一方受講者の33%は「向上しなかった」—ベンド調べ
20代が退職につながったコミュニケーションは「威圧的な態度をされた」など—スタッフサービスHD調べ
新たなタレントマネジメントシステム「マイナビTalentBase」を10月提供—マイナビ
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
コクヨと大阪産業局に学ぶ、“採用競争の外”で事業成長と人材育成を叶える「越境協働戦略」とは
スタートアップの「ウェルビーイング経営」の舞台裏——事業成長につながる採用・制度・カルチャーとは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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選ばれる企業になるための採用広報戦略—市場の変化と価値提供の「再定義」
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2023年04月04日(火) 〜 2023年03月29日(水)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
データをもとに人材・組織戦略策定や人的投資判断を支援するコンサルファームを設立―ネクストエデュケーションシンク
2023/04/04
「エキスパート制度」を開始、技術広報活動に貢献する優秀な開発者を支援―GMOインターネットグループ
ジョブ型採用にも対応、キャリア採用向け適性検査「TG-WEB Career」提供開始―ヒューマネージ
【24年卒】就職人気ランキング発表、IT系に注目 内定率は約10%増加―文化放送キャリアパートナーズ
2023/04/03
インテージと共同開発したエンゲージメントサーベイ「A&Iエンゲージメント標準調査」を販売開始―アジャイルHR
ジョブ型の新人事制度を4月1日より運用開始―マンダム
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人材の定着・育成・採用を支援する経営コンサルティングサービスを提供開始―いっぽまえ
2023/03/31
AIによりプロジェクトの要員配置を支援するWebサービス「HR Luck」リリース―Tech Fun
「はたらく未来白書 2023」を公開、キャリアオーナーシップ経営の実践論をレポート
企業の8割以上が業務委託を活⽤、1人あたりの予算「月平均40万円以上」が約3割―Hajimarii調べ
2023/03/30
地方議員に立候補するための休暇制度を新設、社会問題への対応とチャレンジ機会創出のため―ユーグレナ
「HRBrain」と「Chronowis」が連携開始、従業員情報を共有―パナソニック ソリューションテクノロジー
20代社員が主体的に行動しない理由は「仕事が増える」、仕事に「報酬」を求める価値観は年次とともに増加―リ・カレント
2023/03/29
学生のポテンシャルを可視化したスカウトサービスの提供開始、新卒採用のミスマッチを改善―しゃんと
勤務時間を自由に組み合わせて働ける「オクトワーク」を導入、時短と比べ年収が約1.3~1.5倍に―ビースタイルグループ
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