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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用マーケ支援サービス「Infinity-Recruiting」を提供—インフィニティエージェント
自社固有の情報を読み込み対策の提案を行う「カスタムAIエージェント」を搭載—WHI HD
組織や社員の隠れたシグナルを可視化するシリーズ「HR Signals」を発表 第1弾は「退職アラート」—jinjer
MIXIはAIをどう面接に組み込んだのか?候補者体験と採用の質を高め、生まれた時間は「強い組織づくり」へ
タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定
「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
AIを活用した「スキルベース人材マネジメント」の実践――“100点の設計”を避け、運用で磨き続ける
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2023年10月06日(金) 〜 2023年09月30日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
男性育休取得はわずか1割、認知度は高い一方で依然高いハードル—ワークポート調べ
2023/10/06
トヨタ自動車が「エシカル就活」を導入、同社の哲学に共感した学生に出会うため—アレスグッド
管理職の約6割が部下へのフィードバックを躊躇 理由は「反応が不安」—ラーニングエージェンシー調べ
分散型自律組織の仕組みを活用した採用プロセスを構築 三井住友海上と共同で—ガイアックス
2023/10/05
内定者用のコミュニケーションツール「KIRIHARE AI & HR 内定辞退予防」を提供開始—キリハレ
約6割の学生は企業のパーパスを知ると志望度アップ 「自分の価値観と重なると上がる」の声も—学情調べ
Special Contents
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HR Service Deliveryで渋谷区の職員ポータルサイトを構築—ServiceNow Japan
2023/10/04
パルスサーベイ「wellday」の事業譲受を発表 健康経営領域を強化—HRBrain
出社日数増加で約6割がメンタル不調を感じるも産業医への相談は半数以下—メンタルヘルステクノロジーズ調べ
「カルビーかぞくを守るプログラム」を開始 社員の病気・死去に対して本人・家族を支援—カルビー
2023/10/03
「満足度の高い企業研修ランキング」を発表 新卒向け総合1位はSMBCコンサルティング—オリコン調べ
引っ越しに30万円を支給 個人とチームの成果が最適となる場所での勤務を推奨—博報堂テクノロジーズ
日本企業の76%が心理的ウェルビーイングの課題に「仕事のストレス」と回答 世界平均を大きく上回る—Aon調べ
2023/10/02
若手社員のうち入社1年以内に習得したいスキルがある人は約9割 最多は「専門スキル」—ジェイック
子どもが生まれた正社員に最大100万円を支給する制度を開始—大和ハウス
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