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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
イオンの次世代経営幹部候補の可視化・育成を支援—エクサウィザーズ
AI採用広報支援サービス「AIO for HR」を提供開始—アウンコンサルティング
TOPPANホールディングスが「GX検定」を活用して1000名規模のGX人材育成—Beyont
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
採用
キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
育成・人材開発
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年02月02日(金) 〜 2024年01月27日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
半数以上の25卒が「出社の機会がある」企業は志望度が上がると回答—学情調べ
2024/02/02
現場からの採用オーダーを一元管理できる「HR Ruler Canvas」を提供開始—マイナビ
上司から「戦略や課題の確認」で評価の高いマネージャーは部下からの評価は下がる傾向—LINK&M調べ
「採用マーケティング支援サービス」を提供 1000社以上のマーケティング支援の経験を活かし—WACUL
2024/02/01
伊藤忠商事のクラウド型統合人材管理プラットフォームを構築 SAPジャパンと共同で—CTC
「社内レジュメ」「ポジション要件」の自動作成機能を発表 社員検索などに必要な情報登録が容易に—ビズリーチ
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組織課題を把握するための活動を行っていない企業は46.3%—OKAN調べ
2024/01/31
「社外メンタープラン」を提供開始 長期的なメンタリングで企業の人的資本経営をサポート—ビザスク
サントリーが「COMPANY」を導入 データを一元管理して適材配置や自律的キャリア支援に活用—WHI
求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を提供開始 求人サイトを自動で選定—Indeed
2024/01/30
新卒の初任給を引き上げると発表 25年度は4年制大学卒で月給28万5000円—Sky
夏季インターンの振り返り 25卒の満足度が最も高い開催形式は「対面×複数日開催」—ワンキャリア調べ
面接の評価力に特化した「面接官トレーニング」を提供開始 面接官による評価のズレを低減—タレンタ
2024/01/29
産業医が考える健康経営の導入時に重要な取り組みは「メンタルヘルスケアのサポート」が最多—メドピア調べ
「データ・AI活用人材育成プログラム」を提供開始 同社のITスキル研修を法人向けに—LINEヤフー
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