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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
初任給の最低希望額は「25万円台」が最多 理由は「業界・職種の平均初任給を参考にした」—マイナビ調べ
「週休3日」求人が5年間で5.3倍に増加 リモートが困難な職種ほど週休3日制が多い—Indeed調べ
従業員定着につなげる法人向け新サービスを提供 退職代行サービスの利用者の声を活用—スマートヤメマス
うつ病自殺に至るまで過重労働を放置したとして安全配慮義務違反と認定(奈良地裁 令和4年5月31日)
コクヨと大阪産業局に学ぶ、“採用競争の外”で事業成長と人材育成を叶える「越境協働戦略」とは
スタートアップの「ウェルビーイング経営」の舞台裏——事業成長につながる採用・制度・カルチャーとは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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選ばれる企業になるための採用広報戦略—市場の変化と価値提供の「再定義」
育成・人材開発
スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
評価・環境・制度
セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
配属・組織づくり
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2023年01月20日(金) 〜 2023年01月14日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
エンゲージメントが高い人ほど企業の研修・教育支援に対する満足度高く、仕事に活かされていると実感―WHI調べ
2023/01/20
職場での相互理解を支援する「Cocolaboカルテ」を提供、40問のアンケートで価値観を可視化―NEWONE
12月「doda転職求人倍率」を発表、宅配需要が高まり「レジャー・外食」で求人増加―パーソルキャリア
オンラインカウンセリングサービス「Smart相談室」にてコーチングサービスをリリース―Smart相談室
2023/01/19
若手人材の離職で「次世代リーダー育成の停滞」が課題、離職防止のカギが明らかに―HR総研調べ
上場企業の8割が「人的資本開示」に向けて取り組みを実施、人事戦略への変化を実感―Macbee Planet調べ
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人的資本マネジメントを支援する「COMPANY Talent Management」の新バージョン提供―WHI
SNSデータを起点に人的資本経営を促進する「採用ブランディング支援」を開始―No Company
2023/01/18
7割の人事がTikTok活用で「応募人数が増えた」と実感、コスト削減にも効果―Suneight調べ
22卒社員の入社半年後における「満足度」は就活時より減少、「経営者の印象」など影響―マイナビ調べ
24卒学生の約半数が1月1日時点で「本選考を受けた」と回答、「内定を得た」は14.9%―ディスコ調べ
「2022年平均残業時間ランキング」公開、1ヵ月平均22.2時間で前年比1.4時間増―パーソルキャリア
2023/01/17
2023年新卒採用調査、内定承諾の理由は「自分のやりたい仕事(職種)ができる」が過去最高―リクルートMS
新人育成施策担当者の9割がOJTに「課題あり」と回答、「指導側に余裕(時間)がない」が最多―JMAM調べ
「行動制限の緩和を受けて、テレワークの頻度を減らした」企業は6割、入社1年目は「出社」が最多―学情調べ
2023/01/16
47.8%が「ブラックな環境」が原因で転職を経験、一方で「ゆるすぎる環境」に不満の声も―ライボ調べ
採用目標達成のために基本給を上げた企業は半数以上、シニア世代の採用意向も増加―マイナビ調べ
企業規模が大きいほど「女性活躍推進」「外国人採用」への取り組みを実施―パーソルHD調べ
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