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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
Webページ型のオファーレターをAIで作成・発行する機能を「採用一括かんりくん」に追加—HRクラウド
クラウド労務管理サービス「弥生労務 Next」の単体提供に向け、事前登録受付を開始—弥生
宮崎市と組織人事に関する連携協定を締結 持続可能な自治体運営を目指し—リンクアンドモチベーション
労基法大改正は論点拡大で別物に AI政策と雇用政策も一体化する中で企業は雇用に「世界観」を持つべし
エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性
なぜ電気機器業界は「若手の従業員エンゲージメントが低い」のか データで見える“階層間の断絶”と解決策
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
育成・人材開発
「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
評価・環境・制度
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川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2022年11月14日(月) 〜 2022年11月08日(火)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「大離職時代」の企業活動への影響をグローバルで調査、7割の企業が人材マネジメントの難化を痛感―パソナ
2022/11/14
「求人作成時の画像・記号・文章の構成で意識すべきこと」を無料公開―京栄コンサルティング
「HRテック&リスキリング Trend Report」公開、人事業務に役立つスタートアップ情報など紹介―イシン
性格や価値観を分析できる「個人結果」機能を提供、配属先の決定や面接などで活用可能に―ミツカリ
2022/11/11
2023年4月より従業員持株会における奨励金付与率・給与水準引き上げ、人的投資強化へ―セプテーニHD
東京メトロが「モチベーションクラウド」を導入、心理的安全性のもと多様な人材が活躍できる組織へ―LINK&M
Special Contents
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日本の経営層は従業員のモチベーション維持とリスキリングを重視、人材への投資意欲が高く―LinkedIn調べ
2022/11/10
「労働法務」や「コンプライアンス」に関する法改正の概要をまとめた資料公開―Authense法律事務所
DX・AIの基礎リテラシーが身に付く研修パッケージ「新入社員/内定者向けDX研修」をリリース―AVILEN
業務効率化やリスキリングなどによる組織の高度化を支援する「次世代型BPOサービス」を提供―日本IBM
2022/11/09
正社員候補のマーケティング人材を紹介する転職支援サービス「MarketerAgent転職」を提供―WACUL
2023年4月より「専門性」を重視した新たな人事給与制度を導入、新卒採用給の引き上げも―NTTグループ
23年卒の採用充足率は81.3%で3年ぶりに減少、企業の半数が「前年より厳しかった」と回答―マイナビ調べ
2022/11/08
労働保険制度と手続きに関するレポートを無料公開、法改正への対応など社労士が解説―アットロウム
採用管理システム「e2R PRO」がビジネス適性検査「BRIDGE」とAPI連携を開始―ワークス・ジャパン
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