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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ—リブセンス
アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB
育児・介護休業を支えるチームに感謝を伝える新制度「サンクス・シェア」を導入—国際航業
1on1、コーチング——「なぜ対話はすれ違うのか?」を紐解く“対話の時代”必読の書【おすすめ書籍】
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
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花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
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理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2025年05月15日(木) 〜 2025年05月09日(金)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
仕事と介護の両立支援で求める施策は「テレワーク」「介護休暇の充実」が同率1位—労務SEARCH調べ
2025/05/15
離職防止策で取り組みたいこと「育成制度の構築」「上司・管理職の教育」—ALL DIFFERENT調べ
4社に1社が新卒・中途採用を同割合で計画 中途採用で求める年齢層は「20代後半」が最多—学情調べ
日揮CHRO 花田氏が日清食品CIO 成田氏と激論!人的資本時代の人事部門の在り方とは—HRzine
26卒の約7割が監視型Webテストにネガティブな印象、理由は緊張感—Synergy Career調べ
2025/05/14
バックオフィス支援サービスを提供 課題整理からサポートし、ノンコア業務などを代行—ベルシステム24
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求人票作成から内定フォローまで対応 完全定額制の採用代行(RPO)サービスを提供—EnterLink
三井物産の「人事システム変革」を追体験?! 人事総務部門×デジタル部門の“本音”対談—HRzine
富士通のデータドリブンHRにおける“エンジン”をCHRO室 室長の森川氏が解説!—HRzine
2025/05/13
25卒の不安は「仕事をうまくこなせるか」が最多 入社後ギャップは「残業時間」「研修体制」—アルー調べ
職場のハラスメント防止策は「不十分」と約6割が回答 「強化の必要性を感じる」は8割超—Job総研調べ
Z世代の就活はInstagram・TikTokの利用が増加 企業の雰囲気を知るため—マーキュリー調べ
26卒の5/1時点の内定率は76.2% エントリー数は平均23.4社と減少傾向—キャリタス調べ
2025/05/12
採用戦略の構築に特化したサービス「モノサシ採用」を提供—Palace Consulting
AIエージェントを活用できる新機能「Agentforce for HR Service」を発表—Salesforce
Office操作からAI・プログラミングまで学べる 企業研修プラットフォームを提供—リンクアカデミー
採用戦略から応募者対応まで支援するRPOサービス「HRBIZ 採用代行+」を提供開始—テックビズ
2025/05/09
性別・年齢問わず待遇満足度ギャップが少ない企業、1位はIndeed Japan—働きがい研究所調べ
10月の育児・介護休業法改正も支援 育休支援システム「workingU」を提供—illumista
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