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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー
プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ
27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴
【2026年12月施行】こども性暴力防止法とは? 対象や安全確保措置・認定など基本概要
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
配属・組織づくり
スキルは新しいサプライチェーン——SAP SuccessFactorsが描くAI時代の人事戦略
労務・ウェルビーイング
早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2025年01月30日(木) 〜 2025年01月24日(金)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
内定未承諾者のクロージング施策を支援 採用力を強化する「マルチ面談シート」提供—シーズアンドグロース
2025/01/30
AIが採用面接の会話を解析し、求職者のスキルを可視化する 「AI評価機能」を追加—ApplyNow
スカウト業務に特化したAIエージェント「リクルタAI ダイレクト採用」β版を提供—Algomatic
人事領域のAI活用方法をEYストラテジー鵜澤慎一郎氏が解説!海外トレンドも紹介—HRzine Day
実践的なビジネス英語が学べる「スピーク for Business」を2/3提供予定—スピークジャパン
2025/01/29
離職対策や人材定着に向け、退職から逆算したマネジメントを支援「リテンション・プラス」提供—クミタテル
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2025年施行!育児・介護休業法改正のポイントと人事の対応内容を名南経営が解説—HRzine Day
「社内版ビズリーチ byHRMOS」を提供開始 社員へのスカウトを容易にし人材流出を防止—ビズリーチ
2025/01/28
女性経営リーダー育成やジェンダーギャップ解消を目指し、企業横断型プログラムを提供開始—パーソルHD
27卒以降の全学年を対象とした就職活動準備サイト「リクナビ」を正式リリース—リクルート
ビジネスリーダーの養成が変革の鍵!管理職育成のノウハウをRINGNITEが解説—HRzine Day
ビジネス経験のある学生をスカウト ハイキャリア就活サービス「学生転職」提供—Make Culture
2025/01/27
「キャリアと子育ての両立サポート制度」を試験導入 新たな勤務形態とサポート手当を支給—電通ランウェイ
元Google採用責任者が「採用マーケティング」を解説!採用競争力の高め方とは—HRzine Day
従業員の意識を見える化 「日立人財データ分析ソリューション」を提供—日立ソリューションズ・クリエイト
2025/01/24
キリンHDが「AI面接官」を本格導入 多様な人材をフェアに採用できる仕組みを構築—VARIETAS
noteが採用力の強化方法を解説!応募数・内定承諾率を増加させる情報発信とは—HRzine Day
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