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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
27卒の初任給を引き上げた企業は89.1%、4割以上が3年以上連続で実施—マイナビ調べ
NTTドコモソリューションズが刷新したAI時代の新卒エンジニア研修とは—HRzine Day
エンゲージメントサーベイのやめたほうがよい運用と組織改善につながる活用を解説—HRzine Day
AI時代こそ「Humanity」を経営インフラへ 世界のHRリーダーが立ち返る組織と個人のあり方
社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年12月13日(金) 〜 2024年12月07日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
26卒は「最初の勤務地・配属される職種」が限定されていると志望意欲が高まる—マイナビ調べ
2024/12/13
次世代リーダーの育成プログラム 「新入社員向け サステナビリティ/SDGs研修」を受付開始—シェダル
味の素ら登壇、人事が今知っておくべき取り組みや知見が集結 25年2月開催—HRzine Day
EX Platform構想を発表 「新しい福利厚生」を掲げ、2年間で7プロダクトを提供予定—HQ
完全成果報酬型のSNS採用支援サービスを提供 採用ブランディングから応募まで一貫サポート—DEITA
2024/12/12
女性部長層・管理職候補層の双方が学び合う組織横断型プログラム 参加企業を募集—Mentor For
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24卒の半数が勤務先のインターン・仕事体験に参加経験あり 参加者は入社後の満足度が高い—マイナビ調べ
不登校の子どもを持つ親をサポートする福利厚生プログラムを開始 離職防止につなげる—スダチ
2024/12/11
女性特有の健康課題解消に向け「低用量ピル」の無料処方と「女性の健康セミナー」を実施—名古屋鉄道
退職代行データを企業に開示し、離職率の低下に向けた支援を行う「MOMURI+」を提供—アルバトロス
過去2年間で優秀な社員が2人以上離職した企業は半数 理由は「給与水準への不満」—給与アップ研究所調べ
2024/12/10
「昇進したくない」若手社員は6割手前まで増加 私生活より「仕事重視」は2割を切る—日本経営協会調べ
新社会人の86%が「テレワーク制度」を希望 「通勤時間を削減し、時間を有効活用したい」の声—学情調べ
20代が転職しない理由は「人間関係」の良さ 半数以上が給与に不満を抱えるも環境を優先—ツナグバ調べ
2024/12/09
26卒採用のトレンドはAI活用の本格化による「採用戦略の再構築」が進むと予測—Thinkings調べ
新入社員が人事・上司へ期待することは「成長や力量に対する定期的なフィードバック」—日本能率協会調べ
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