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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「企業の新卒採用実態調査2026」を実施、約3分の2が採用手法を変える必要性を実感—リクルートMS
エンと合弁会社「エンPeopleX」を設立、活躍までが採用支援という理念の一致も理由—PeopleX
社内規程DXサービス「KiteRa Biz」にて、「改定報告書」「制定・改定規程一覧」機能を提供開始—KiteRa
“スター人材”や“偶然”だけでは高業績チームは生まれない——人事が押さえるべき「10の視点」とは
目指すは「AIネイティブ組織」 人事がいま主導すべき組織変化とその打ち手とは
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
採用
ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
AIは人事労務をどう“進化・深化”させるのか?「アンテナ」「信頼貯金」などAIが代替できないものとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「マイナビ 2022年卒大学生就職意識調査」を発表、企業選択のポイントは「安定している」―マイナビ
2021/04/30
即戦力人材の約7割が約1年続くコロナ禍を経て「キャリア観が変化」―ビズリーチ
企業の組織力向上につながる「バリュー策定」に関するホワイトペーパーを公開―HeaR
学生の本音と採用活動の問題点をレポートするサービス「候補者リサーチ」をリリース―ログシー
エンジニア向けキャリアメンタリングサービス「Wamii Mentors」をスタート―ワミィ
「楽天みん就 2022年卒就職人気企業ランキング」を発表―楽天グループ
2021/04/27
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組織診断を実施するエンゲージメントサーベイツール「SELFVIEW」を提供開始―Legaseed
「doda」に口コミ掲載、転職希望者のより納得感のある意思決定をサポート―パーソルキャリア
法人向けキャリアカウンセリング&トレーニングシステム 「HANASOU!」をリリース―フライングカラーズ
「兼業・副業に関する動向調査2020」データ集を公開、約60ページに及ぶ―リクルート
他部署の仕事体験制度「ジョブトライアル」、参加した従業員の満足度は98%―パーソル
2021/04/26
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 3月の活動状況」を発表、選考は前年よりやや早く
「マイナビキャリアリサーチLab」を開設、雇用や労働に関する多様なデータから働くの明日を探求―マイナビ
2021/04/25
2021年度新入社員「上司に相談できる機会をつくってほしい」が過去最高―ラーニングエージェンシー調べ
適切な人事施策や組織戦略の実行を支援するサーベイ「エアリーマネジメントクラウド」をリリース―EDGE
従業員のさまざまなタスクのガイドを作成・提供するプラットフォーム「Oracle Journeys」を発表
2021/04/23
「デジタル時代のスキル変革等に関する調査報告書」を公開、自身のスキルレベルが分からないIT人材は米国の約13倍―IPA
IT人材紹介サービス「WILLOF TECH CAREER」の提供を開始―ウィルオブ・ワーク
2021/04/22
「エンゲージメントが向上するオンボーディング施策」ホワイトペーパーを公開―HeaR
オンラインで企業の発信を戦略から実行まで支援する「at Online」を正式リリース―キャスター
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