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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「採用ピッチ資料」の制作支援を発表 採用のミスマッチを防ぎ、応募率・定着率を高める資料を作成—Piic
風邪のときに確実に仕事を休める人は半数以下 リモートワークでは7割以上が「仕事をする」—大正製薬調べ
マツモト産業が「One人事」を導入 勤怠・給与などの人事データを一元管理—One人事
全社員がDXを自分事化する! ファミリーマートのデジタルリテラシー向上と実践重視の研修
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
自社の組織風土を変えるときに人事ができること——人に焦点を当て組織の変化を現実にする
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ 基準は「業務“変革”の即戦力」へ
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
コロナで変化する人事戦略調査を実施、ジョブ型移行を検討する企業は全体で32.5%―パーソルHD
2021/04/05
データ&テクノロジー人材対象の新人事制度と育成・キャリア形成を支援するフレームワークを導入―EY Japan
多様性を促進する公平な組織づくりを実践するためブラインド採用を導入ーDiscover Deep Japan
「新卒採用トレンドサーベイ2021 ~コロナ禍における学生と企業の意識ギャップ~」を発表ーEY Japan
23卒エンジニア採用、4社に1社が本選考開始時期を「早期化」―レバテック
2021/04/04
2021年版の「採用オウンドメディアレポート」を期間限定配布―hypex
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「HR Ads Platform」が「CAREER INDEX」と提携を開始―イオレ
「リシテア/就業管理」クラウドでも柔軟な拡張性とデータ分析・可視化を実現―日立ソリューションズ
企業と学生がビジョンを通じて出会える新卒採用サービス「ビジョン採用」スタート―クインテット
日本国土開発が統合人事システム「COMPANY」を導入―Works Human Intelligence
22卒採用企業調査の結果を発表、選考の早期化とオンライン化に拍車―ジェイック
阪急阪神百貨店が新卒採用選考に「HireVue AIアセスメント」を導入―タレンタ
「奉行Edge 労務管理電子化クラウド」と「HRMOS採用」とのAPI連携を発表―OBC
ニチレイグループの人材情報プラットフォームに「POSITIVE」を提供―電通国際情報サービス
2021/04/03
副業・兼業人材を社外から受け入れている企業は約3割、高年齢者雇用安定法に対応も半数未満―マイナビ調べ
20201年度新入社員はテレワーク下のストレスに順応できる可能性が高い傾向
「どのような環境下でも自分と周囲を生かし成果を出し続けられるプロフェッショナル人材」を育てる研修を提供開始
理工系外国人留学生に特化した就職活動サイト「jobooza students」をオープン―アップリズム
「ノーコード」を学べるオンラインサロンが半額のコースを開始―NoCodeCamp
2021/04/02
オンライン組織変革顧問サービス「組織変革Lab」4月開講、講師は沢渡あまね氏―なないろのはな
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