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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「ミキワメAI」にブランド刷新 「1人ひとりの可能性を引き出すインフラを目指す」—リーディングマーク
人事×AIの最前線を解説 パナソニックにおける実践事例と今後の展望とは—HRzine Day
外部システムとの柔軟なデータ連携を実現する「HERP Hire API」を正式リリース—HERP
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】
3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift MUFGが採用したBtoE施策とは
グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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「働きがいのある会社」国内第1位に輝いたDHLジャパン 業績につながる従業員体験向上の取り組みとは
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営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
ウェルビーイングサーベイ「Seeds」をリリース―ヒューマネージ
2021/07/14
企業での女性活躍応援プログラム「ミンナハレ」を提供開始―サントリーパブリシティサービス
管理職になりたくない女性は54.9%、尊敬できる女性の管理職がいる人は管理職志望度が高い傾向
ウェビナー「続・doda編集長が読み解く中途採用2022」を8/5実施―ネオキャリア
2021/07/13
オンラインセミナー「採用担当者のキャリアの歩み方〜人事キャリア編〜」を7/28開催―Increments
データサイエンティスト検定リテラシーレベル対応 データサイエンティスト基礎講座を無料配信
Special Contents
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ウェビナー「エンジニアに刺さる求人票作成〜入社後フォロー方法まで」を7/28開催―アカリク
人事評価と給与に関する調査、「自社の給与額決定方法が適切だと思わない」が過半数―あしたのチーム
セミナー「エンジニアから見る、採用担当に持っていて欲しいスキルと知識」を7/29開催―Increments
2021/07/12
人的資本マネジメントと人的資本情報開示の基礎知識を習得できる入門講座を8月開催―コーナー
「転職市場動向レポート」全15業界 コロナ禍の中途採用・転職活動の状況を解説―リクルート
フリーランス営業職と企業をつなぐ「カクトク」、リファレンスチェック機能を提供開始―カクトク
「ウェルビーイングカオスマップ 2021版」を公開―ラフール
「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査」を発表。6月末時点での内々定率は73.5%
2021/07/10
優秀人材を獲得する人事戦略についてのオンラインセミナーを7/28に開催―パーソルイノベーション
社内向けAIチャットボット「hitTO」をHRチャットボット「HiTTO」にリニューアルーHiTTO
Carelyが新職業性ストレス簡易調査票に対応、「ウェルビーイングサーベイ」機能を追加―iCARE
社員の成長を継続的に支援するデータ蓄積型オンラインコーチングサービスを提供開始―ビジネスコーチ
学生向け企業研究レポート「ECS for アカデミア」を発表、コロナ禍での就職活動を支援―Sansan
dodaが転職に関する意識調査を実施、20・30代の6割以上が転職を「ポジティブ」と認識
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