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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「採用ピッチ資料」の制作支援を発表 採用のミスマッチを防ぎ、応募率・定着率を高める資料を作成—Piic
風邪のときに確実に仕事を休める人は半数以下 リモートワークでは7割以上が「仕事をする」—大正製薬調べ
マツモト産業が「One人事」を導入 勤怠・給与などの人事データを一元管理—One人事
全社員がDXを自分事化する! ファミリーマートのデジタルリテラシー向上と実践重視の研修
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
自社の組織風土を変えるときに人事ができること——人に焦点を当て組織の変化を現実にする
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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AI時代本格到来で生じる「中途採用」のゲームチェンジ 基準は「業務“変革”の即戦力」へ
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
転職希望者の7割が「リスキリングを知らない」と回答―ワークポート調べ
2021/09/30
IT人材マッチングプラットフォームを展開するコデアルを子会社化―クラウドワークス
Honda、LinkedInの従業員エンゲージメント調査ツール「Glint」を導入―リンクトイン・ジャパン
内定式をリアルで実施予定の企業が約4割―学情調べ
人事担当者が産業保健の悩みを専門家に相談できる「Msupport for HR」を提供開始―エムステージ
2021/09/29
企業のリスキリング実施に関する調査、約8割の企業が「今後も取り組む予定」と回答―キラメックス
Special Contents
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人材開発に成人発達理論を活かす無料Webセミナー 10/13開催―ビジネス代謝ラボ
IT・機電・建設業界向けの「外国人エンジニア採用」に関するセミナーを開催―エイムソウル
2021/09/28
「女性のキャリア意識調査」、管理職になりたい20~30代女性は3割―博報堂
2021/09/27
「これからのHRtech投資を失敗させない秘訣」に関するウェビナーを10/4に共同開催―パナリット
専門家による3社合同セミナー「採用ブランディング必勝法!」を9/29に開催―むすび
キャリアのこれから研究所で「(仮称)新・キャリア発達モデル」を発表―日本マンパワー
2021/09/24
新入社員研修・エルダーの事前準備に役立つ講座17コースを提供開始―リスクモンスター
約6割のミドルシニア会社員が「自分に自信がない」と回答―エッセンシャルエデュケーションセンター
人事評価の不満要因、圧倒的1位は「基準の不明確さ」48.3%―識学
未来の働き方を7カ国で調査、紙業務が多く残る日本では「オフィス外での仕事環境向上」が課題に―アドビ
2021/09/22
「人的資本の開示」に関する調査研究レポートを発表―HRテクノロジーコンソーシアム
コロナ禍長期化における働き方、ウェルビーイングへの意識で企業・従業員でギャップ―WeWork Japan
「人財キャリアマネジメント基盤」を新たに構築、従業員と会社の共成長を目指す―味の素
2021/09/21
ITエンジニアの転職先決定要因、現場の従業員との会話が最も重要―grooves
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