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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
採用サイトにAIチャットボットを導入 24時間対応で求職者の疑問解決と採用ミスマッチ低減を実現—CLINKS
採用管理システム「カオナビ採用」をリリース 入社後の活躍を見据えて一気通貫で支援—カオナビ
「TeamSpirit 労務管理」をリリース、勤怠・タレマネ・労務を統合—チームスピリット
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】
3年間で案件数4倍というギフティのCorporate Gift MUFGが採用したBtoE施策とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
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営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
大企業人材の44%がDX業務にネガティブ・無関心、DX人材育成の壁は仕事の「境界線の維持」―IGS
2021/09/13
管理職の「1on1力」が上がるオンライン研修「YeLL | 聴くトレ」販売開始―エール
新卒から3年以内に転職した理由ランキングを発表―ビズヒッツ
2021/09/11
採用、人事制度、研修、キャリアなど人事の悩みに回答するオンラインセミナーを開催―Increments
「評価されている」と実感できていない20代は約半数、テレワークでの評価に不安を感じる人は約4割―学情
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コロナ収束後の採用活動は「デジタルツールの活用が定着する」と86%が予測―ディップ
三井化学がWorkday HCMの定着化にWalkMeを採用
「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査(8月)」を発表、8月末時点での内々定率は81.3%
リファラル採用研究所設立、伊達洋駆氏監修「リファラル採用に関する海外学術研究」レポート発刊―MyRefer
2021/09/09
在学中の学生から30歳未満の既卒者までを対象に「通年採用」開始―良品計画
2021/09/08
従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供開始―HRBrain
従業員の定着・活躍を支援するサービス群「Engagement Suite」の正式提供を開始―ウォンテッドリー
「#採用担当の大事にしたいこと」キャンペーンと「採用力」に関するセミナーを開催―Thinkings
転職サイトを横断してスカウトのデータ分析・管理を行うツール「SCOUTS」を提供開始―イチグウ
2021/09/07
ヤフー、エンジニア採用時のスキル見極めに「コーディング試験サービス track」を導入
副業制度がある企業は2割以下、うち7割以上が副業先での社員の労働時間を「把握していない」―月刊総務
2021/09/06
スタートアップ特化のマネージャー育成研修「マネジメントブートキャンプβ版」を提供開始―LoveYourLife
研究室データベースから学生を探せる新機能「研究室から探すβ」を提供開始―POL
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況」を発表、就活の流行語No.1は「NNT」
2021/09/03
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