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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
“魔が差した離職”の兆しを掴める新機能「タイミング・オプティマイザー」を発表—マーカーネット
産業保健の課題は「不調者の発生予防」が最多—エムステージ調べ
神奈川県小田原市にて「組織の真因分析」の実証実験を開始 hootfolioの因果AIを活用—NEC
AIは“完璧な自動化ツール”ではない 新入社員のように「育てて使う」人事の新しい役割とは
AIを導入したのに、なぜ私たちの仕事は変わらないのか——人事が抱く期待と不安、業務プロセスの複雑さ
日本型雇用の限界が突きつける「経済的ウェルビーイング」の重要性——組織の新陳代謝を促す鍵
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
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日本企業が直面する人材成長の構造的な問題へ提言 富士通が取り組んだ育成のフルモデルチェンジとは
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ユナイテッドアローズの人的資本経営 失敗から学んだ「エンゲージメントと企業価値」をつなぐロジックとは
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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大企業人材の44%がDX業務にネガティブ・無関心、DX人材育成の壁は仕事の「境界線の維持」―IGS
2021/09/13
管理職の「1on1力」が上がるオンライン研修「YeLL | 聴くトレ」販売開始―エール
新卒から3年以内に転職した理由ランキングを発表―ビズヒッツ
2021/09/11
採用、人事制度、研修、キャリアなど人事の悩みに回答するオンラインセミナーを開催―Increments
「評価されている」と実感できていない20代は約半数、テレワークでの評価に不安を感じる人は約4割―学情
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コロナ収束後の採用活動は「デジタルツールの活用が定着する」と86%が予測―ディップ
三井化学がWorkday HCMの定着化にWalkMeを採用
「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査(8月)」を発表、8月末時点での内々定率は81.3%
リファラル採用研究所設立、伊達洋駆氏監修「リファラル採用に関する海外学術研究」レポート発刊―MyRefer
2021/09/09
在学中の学生から30歳未満の既卒者までを対象に「通年採用」開始―良品計画
2021/09/08
従業員エクスペリエンスクラウド「EX Intelligence」を提供開始―HRBrain
従業員の定着・活躍を支援するサービス群「Engagement Suite」の正式提供を開始―ウォンテッドリー
「#採用担当の大事にしたいこと」キャンペーンと「採用力」に関するセミナーを開催―Thinkings
転職サイトを横断してスカウトのデータ分析・管理を行うツール「SCOUTS」を提供開始―イチグウ
2021/09/07
ヤフー、エンジニア採用時のスキル見極めに「コーディング試験サービス track」を導入
副業制度がある企業は2割以下、うち7割以上が副業先での社員の労働時間を「把握していない」―月刊総務
2021/09/06
スタートアップ特化のマネージャー育成研修「マネジメントブートキャンプβ版」を提供開始―LoveYourLife
研究室データベースから学生を探せる新機能「研究室から探すβ」を提供開始―POL
「マイナビ 2022年卒 学生就職モニター調査 7月の活動状況」を発表、就活の流行語No.1は「NNT」
2021/09/03
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