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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
スキル管理特化型タレントマネジメントシステム「SISJIN」を提供開始—エス・アイ・エス
対話型AI面接サービスSHaiNに評価AIを搭載した新プランを追加—タレントアンドアセスメント
「タレントファイル」で従業員のコンディション変動を自動通知する機能を追加—Take Action
そもそも心理的安全性はなぜ重要なのか——根拠と定量的把握のヒント
人は背伸びした経験で成長する そのためにマネージャーは何をするべきか
コアバリューを重視して職人気質な管理職が成長 創業140年の「ごま会社」が刷新した人事評価制度とは
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
採用管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
PROJECT COMP——「給与」に相場データに基づく合理性をもたらし従業員の納得感を醸成
採用
大企業の採用広報を問い直す 必要なのはマス知名度ではなく、採用したい候補者群の理解促進
育成・人材開発
評価・環境・制度
障がい者雇用でよくあるトラブルの3つの事例と対応方法 適切な評価・フィードバックとは?
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
セクハラに関する相談窓口の対応が不適切と判断(横浜地裁 平成16年7月8日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
採用特化のTikTok運用サービス「BUZZ採用」を提供開始—BrandingCreation
2023/09/21
パソナHRソリューションとキャプランが事業統合 人的資本経営を一気通貫で支援—パソナグループ
2023/09/20
アルムナイネットワークを構築している企業は採用にポジティブな傾向も実施率は約1割—リクルート調べ
約4割の学生が初任給「月収25~29万円」が適正だと感じている 前年比から約10ポイント増加—学情調べ
AIによる人権リスク可視化サービスの事前受付を開始 深刻度や放置リスクを把握できる—Drop
2023/09/19
人事評価で転職を考えたことがある人は7割以上 そのうち約半数が実際に転職—ライボ調べ
Special Contents
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内定式をコロナ前と同規模でリアルで実施する企業は8割以上 昨年と比べて43.5ポイント増加—学情
24卒は「選考を受ける企業を決める期間」に変化 エントリー数は減少しインターン数は増加—マイナビ調べ
2023/09/15
スポットでコンサルティングを利用できる採用支援サービス「SpeciaLism HR」をリリース—Miuit
バックオフィスのデジタル化における課題解決を支援するサービス「Lassic」を提供—なないろのはな
不妊治療を理由に3ヵ月の休職や12日分の特別休暇を付与する制度を新設—ネオキャリア
2023/09/14
採用ブランディング事業を開始 クリエイターによる論理的なデザインでHPや広告を制作—ノックデザイン
新卒4年目の社員が3年以内に辞めなかった理由は「有休が取りやすい」が最多—アデコ調べ
効果を実感した健康経営の施策1位は「健康診断のデータ化」 導入中の企業は約4割にとどまる—エムスリー
2023/09/13
人的資本経営コンサルティングを本格的に開始 人的資本の価値向上と企業価値の向上をつなぐ—LINK&M
デザインアプローチによる採用ブランド構築支援サービス「HR*Blueprint」を提供—Sun*
全17業界の転職市場動向レポートを発表 DXやGXなど変革推進の人材に需要—リクルート
2023/09/12
今年の採用費は平均1065万円 早期退職に伴う損失は大企業で平均2428万円—イー・ファルコン調べ
AIを活用したスカウト作成支援機能「さくさくメッセージビルダー(α版)」をリリース—YOUTRUST
コロナ前より残業時間が増えた人は約7割 出社頻度が高い人ほど増加の傾向—ライボ調べ
2023/09/11
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