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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
中小企業が採用管理システム導入を断念した理由の1位は「導入・運用コストが高すぎた」—ミツモア
育児・介護との両立が「うまくいっていない」と感じる女性は3割以上—Colorkrew調べ
27卒の約8割がインターン参加で前向きに 「ネットのマイナスイメージが払拭できた」の声—マイナビ調べ
採用目的で人材との接点をつくるなら圧倒的にSNSショート動画が有利! その理由・ポイントとは?
数千人規模の急成長でも“組織が崩れなかった”ラクス 秘訣は「カルチャー浸透」
労働基準法大改正 対談【後編】——重要なのはツールにすぎない法令・政策を経営や人事施策につなげること
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
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“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
評価・環境・制度
配属・組織づくり
デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
生成AIを活用した離職防止サービス「Seein.」のβ版をリリース—ストラテジーアンドパートナー
2023/09/11
無料で他社事例やソリューションを紹介する新サービス「MORE」を提供開始—エイチ・アイ・エス
年功序列ではない企業に魅力を感じる20代は約7割 「優秀な人が上司だとより成長できる」の声—学情調べ
2023/09/08
「健康経営アライアンス」に参画 社員の健康を通じてミッションの実現を目指すため—丸井グループ
アフターコロナの健康課題はメンタルヘルスが最多 「離職につながる」と懸念の声も—iCARE調べ
人事戦略の立案からテクノロジーの活用支援までを行うコンサルティングサービスを提供—Ridgelinez
2023/09/07
Special Contents
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リンガーハットが外国籍従業員ビザ管理・申請クラウド「AIRVISA」を導入—AIRVISA
25卒向けサマーインターンは4割以上の企業が実施 日数は「1日」が全体で最多—エン・ジャパン調べ
TUNAGで社内報や採用広報誌などを制作する新サービス 企画・ライティングなど一気通貫で実施—スタメン
2023/09/06
採用活動の戦略、体験設計、クリエイティブを一気通貫で提供する「HR Spark」をリリース—セブンデックス
24年卒の内々定率は9割以上 4人に3人が就職活動を終了している—学情調べ
従業員のキャリア形成を重視している企業は約5割 一方で2割は重要視していない—マンパワーグループ調べ
2023/09/05
半数の学生が対面のインターンを希望 秋冬のインターンには「本選考への優遇」を期待—ワンキャリア
住友生命保険がストレスチェックサービスを導入 DMPと連携して健康経営を強化—アドバンテッジリスクマネジメント
デジタルとアナログを組み合わせて人事機能を効率化するサービスを開始—ブライツパートナーズ
2023/09/04
活躍する若手社員に共通する能力と経験をゲーム感覚で学ぶOJT支援システムを提供開始—マイナビ
24~26卒の就活スケジュール比較調査 25卒以降は早期化の傾向がさらに強まる—インタツアー
従業員のキャリア自律を支援する「Canomy」をリリース スコア化により効果検証が可能に—HUTREX
2023/09/01
「Talent Quest」を提供開始 アセスメント機能でDXに対するマインドを定量化—STANDARD
LINE WORKSと連携し「チャットで勤怠」を提供開始 テスト企業は打刻漏れを9割削減—freee
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