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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
イオンの次世代経営幹部候補の可視化・育成を支援—エクサウィザーズ
AI採用広報支援サービス「AIO for HR」を提供開始—アウンコンサルティング
TOPPANホールディングスが「GX検定」を活用して1000名規模のGX人材育成—Beyont
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年08月02日(金) 〜 2024年07月27日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
クラブ活動に年間最大200万円支給 社内クラブ・サークル活動の助成金制度を新設—イトーキ
2024/08/02
富士通のアルムナイと現役社員が交流する「MiraTeru」がスタート—UNISON HYBRID
男性育休経験者の6割が「取得しやすかった」 最も適切な期間は「6〜12ヵ月未満」—XTalent調べ
「DE&I検定」をリリース 無料かつ10分で基礎知識を確認・習得できる—Colorida Style
2024/08/01
eラーニングで生成AIの基礎から実践的な活用方法まで学習 「ここから始める生成AI」を提供—TAC
入社・異動・昇格時の即戦力化を支援 HRプラットフォーム「PeopleWork」提供—PeopleX
Special Contents
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デジタルHRで業務効率化「戦略的人事データ活用アドバイザリーサービス」提供—KPMGコンサルティング
2024/07/31
管理職向け人材育成と従業員の自律支援サーベイ「LensPro」を提供—マネジメントサービスセンター
AIで採用を支援する「AI X Lab.」設立 採用MAサービスにレコメンド機能追加—TalentX
ハイキャリア女性人材の転職サービス「Warisリーダーズキャリア」を提供開始—Waris
2024/07/30
「会社が好き」と感じる人が増加傾向 エンゲージメントは仕事や企業理念などが大きく影響—JMAM調べ
25卒の選考を終了した企業は2割 充足率は54%で、6割が「充足は難しい」見込み—キャリタス調べ
人事領域DXの調査・研究を行う「ジンジャー人事DX総研」設立 企業の人的資本経営を推進—jinjer
2024/07/29
管理職の6割が「メンバーの業務把握を負担に感じる」 仕事の3割を業務把握に費やす—TONOME調べ
42ヵ国・地域の企業「ジェンダー平等の取り組みが順調に進んでいない」は半数—マンパワーグループ調べ
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