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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事の意思決定を支援する「Humanage AI Intelligence」構想を始動—ヒューマネージ
エンゲージメント施策の形骸化を防ぐ!内発的動機を引き出す「感情設計」とは—HRzine Day
指示待ち人材が生まれる原因を解明し、自律性と当事者意識を引き出す方法を解説—HRzine Day
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
ドラッカー「知識労働者」論とAI政策・労基法改正の拡大——「知識社会」から雇用政策の世界観を捉える
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
採用
【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
LIXILのD&Iはトップダウンから「現場主導」へ前進 社員が自ら課題を解決する組織の人事の役割とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年06月05日(水) 〜 2024年05月30日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
三井住友海上の「育児と仕事の両立支援サポートブック」を制作 マネジメント層1200名に配布—コネヒト
2024/06/05
20代のキャリア採用の「難易度が上がった」と感じる企業は4割以上—学情調べ
AIが面接するサービス「面達」を7月上旬リリース 採用基準を統一化—AIセキュリティソリューションズ
採用動画に求められるのは「仕事紹介」 飾らない職場のリアルな雰囲気を見たいの声—moovy調べ
2024/06/04
26卒の9割がサマーインターンに参加予定 「本選考の優遇を期待する」の声—レバレジーズ調べ
不採用となった学生が選考を再チャレンジできる「TRUSCOリトライ制度」を導入—トラスコ中山
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「前年度よりキャリア採用数を増やす」予定の企業が3割以上—学情調べ
2024/06/03
ITエンジニアの伴走型採用代行サービス「Track リクルーティングパートナー」を提供開始—ギブリー
25歳以下の退職理由は「人間関係が悪かった」が最多 次点は「労働環境が悪かった」—アクシス調べ
イオンの人的資本経営パートナーとして総合的な支援を開始—リンクアンドモチベーション
2024/05/31
日本生命保険が「Official-Alumni.com」を導入しアルムナイと関係構築—ハッカズーク
能力やエンゲージメントを可視化できるタスク管理ツール「Tasonal」β版をリリース—SAIRAI
「転勤のある会社への応募・入社」は就活生・社会人の半数が回避 給与より重要視—パーソル総合研究所調べ
2024/05/30
「新入社員の配属」が課題の企業は半数以上 企業によって取り組みや方針に大きな違い—リクルート調べ
HiredScoreの買収理由は「日本市場に特化した開発」 生成AI機能もリリース予定—ワークデイ
従業員の育成状況を可視化する新機能「学習管理」を公開 効果的な人材育成を後押し—SmartHR
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