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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
4割以上の学生が「1週間に1回以上の連絡で志望度が高まる」と回答—ジェイック調べ
「パーソルの人事BPO」を提供開始、経営と連動した人材戦略の策定から運用まで支援—パーソル
人事総務の生成AI活用を本格化 面接官トレーニングなど新たに10件のAI活用ツールを運用—LINEヤフー
安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か? なぜいま必要なのか? どうつくっていくのか?
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
育成・人材開発
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2023年10月17日(火) 〜 2023年10月11日(水)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
リスキリングに取り組んだことで仕事に良い影響を感じている会社員は8割—アデコ調べ
2023/10/17
選考時に配属先を知りたい学生は約8割も新卒採用でジョブ型を導入しない・未定の企業は7割以上—i-plug調べ
日本郵政グループ4社が副業人材を募集 昨年に続き「lotsful」にて—パーソルイノベーション
社内エンジニア向けのスキル評価機能「HireRoo タレントスコア」β版をリリース—ハイヤールー
2023/10/16
就活フェーズにより採用動画の視聴目的は刻々と変化 経路は検索と採用サイトが多い—インタツアー調べ
NTTドコモがWalkMeを導入 データドリブン人事の実現に向けてデータ収集の質と数を高める—WalkMe
Special Contents
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Hotto Motto・やよい軒などの店舗運営スキルや経営能力を学べる「大学」を新設—プレナス
2023/10/13
クリエイター・プロフェッショナル・アシスタントの各人材をマッチングするサービスをローンチ—ココナラ
25卒の内定率は4% プレエントリーを含めると30%が本選考に進んでいる—就活会議調べ
新卒でSaaS企業に応募した理由「就活中に魅力を感じたから」が最多—エムエム総研調べ
2023/10/12
「多様な働き方実現に関するレポート」を発表 今後導入したい働き方は「週休3日制度」が最多—マイナビ調べ
人的資本経営を推進するCHRO支援プログラム「HR for Growth」を提供開始—イグニション・ポイント
「人的資本経営フレームワーク(田中弦モデル)」を無償提供、人的資本経営の思考・整理を促す—Unipos
ジョブ型の新卒採用に特化した採用サービスを11月7日にリリース—WorkHive
2023/10/11
360度評価は6割の企業が導入 活用目的は「人材開発」がトップで「ハラスメント対応」が昨対約2割増加—シーベース調べ
就活時に給与以外で重視した項目は「勤務地」が最多—マンパワーグループ調べ
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