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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
イオンの次世代経営幹部候補の可視化・育成を支援—エクサウィザーズ
AI採用広報支援サービス「AIO for HR」を提供開始—アウンコンサルティング
TOPPANホールディングスが「GX検定」を活用して1000名規模のGX人材育成—Beyont
LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
なぜエンゲージメント施策は形骸化するのか ヤプリCHROが説く、社員を動かす「感情設計」
その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
配属・組織づくり
経営理念の実装は「何のために声を上げるのか」の答えを社員に明示するところから始めよ
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2024年05月17日(金) 〜 2024年05月11日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
人事イベント「HRzine Day 2024 Summer 組織の力を最大化せよ」を7/25に開催!
2024/05/17
インターン参加後は「早期選考の案内」を望む26卒が約7割—ワークス・ジャパン調べ
AI・DX業務標準化フレームワークを開発 研修・リスキリングメニューを提供—DXHR
新卒初任給、定期昇給を含め平均6.1%の賃上げ 2期連続でベースアップを実施—レオパレス21
2024/05/16
「昇任意欲あり」は地方公務員、民間勤務者いずれも2割未満 キャリア選択・処遇に課題—グラビス調べ
人事評価で給与アップした管理部門は44.5% 一方、約6割が人事評価に不満—MS-Japan調べ
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約6割の中小企業が給与明細をデジタル配布 一方で従業員からの書類は「紙」で収集が半数以上—PCA調べ
2024/05/15
プロスポーツのチームビルディングを取り入れた企業向け人材育成プログラムを提供開始—Canvas
アセスメントツール「PROG」を提供開始 仕事で必要とされる汎用的技能や職業志向を測定—電通総研
社員の約6割が人材育成体制に対し「成長を感じられない」 求めるのは自分だけの育成計画—エフェクト調べ
2024/05/14
25卒採用は「計画よりうまく進んでいない」が約4割 「選考応募数の確保」に課題—ジェイック調べ
キリンがDX人材育成プログラム「キリンDX道場」にてAidemy Businessを導入—アイデミー
人材は「自分で成長するもの」「企業が育てるもの」で意見が二分 年代別でも差が見られる—Job総研調べ
2024/05/13
「奨学金返還支援制度」を導入 最大240万円を代理返還—フジテック
転勤に肯定的な25卒は3割未満 ジョブローテーション制には6割が肯定的—ワンキャリア調べ
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