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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
電通グループ約150社の人事を統括する佐藤氏が語る「働きがいと成長実感を両立する職場づくり」—HRzine Day
「二次評価者向け 評価者研修」の提供を開始 評価バイアスの特定と修正を強化—リスキル
20~30代のリファラルによる転職経験者、定着意向が強く自身も紹介する側に回る—YOUTRUST調べ
AIを「働く仲間」として雇う時代——人材マネジメントの発想でAIを管理・運用する“人事の新しい仕事”とは
生成AIで「人事評価のばらつき」解消に挑むオプテージ 3000名の社員1人ひとりに寄り添う人事を目指して
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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「新卒定着率100%」のハーゲンダッツ ジャパン 採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
定期代の不正受給による懲戒解雇を無効と判断(東京地裁 平成18年2月7日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2023年09月08日(金) 〜 2023年09月02日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
年功序列ではない企業に魅力を感じる20代は約7割 「優秀な人が上司だとより成長できる」の声—学情調べ
2023/09/08
「健康経営アライアンス」に参画 社員の健康を通じてミッションの実現を目指すため—丸井グループ
アフターコロナの健康課題はメンタルヘルスが最多 「離職につながる」と懸念の声も—iCARE調べ
人事戦略の立案からテクノロジーの活用支援までを行うコンサルティングサービスを提供—Ridgelinez
2023/09/07
リンガーハットが外国籍従業員ビザ管理・申請クラウド「AIRVISA」を導入—AIRVISA
25卒向けサマーインターンは4割以上の企業が実施 日数は「1日」が全体で最多—エン・ジャパン調べ
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TUNAGで社内報や採用広報誌などを制作する新サービス 企画・ライティングなど一気通貫で実施—スタメン
2023/09/06
採用活動の戦略、体験設計、クリエイティブを一気通貫で提供する「HR Spark」をリリース—セブンデックス
24年卒の内々定率は9割以上 4人に3人が就職活動を終了している—学情調べ
従業員のキャリア形成を重視している企業は約5割 一方で2割は重要視していない—マンパワーグループ調べ
2023/09/05
半数の学生が対面のインターンを希望 秋冬のインターンには「本選考への優遇」を期待—ワンキャリア
住友生命保険がストレスチェックサービスを導入 DMPと連携して健康経営を強化—アドバンテッジリスクマネジメント
デジタルとアナログを組み合わせて人事機能を効率化するサービスを開始—ブライツパートナーズ
2023/09/04
活躍する若手社員に共通する能力と経験をゲーム感覚で学ぶOJT支援システムを提供開始—マイナビ
24~26卒の就活スケジュール比較調査 25卒以降は早期化の傾向がさらに強まる—インタツアー
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