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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
健康診断後のフォロー施策の設計支援サービスを提供開始—フラクタルワークアウト
キヤノンMJグループが人事基幹システムにテックタッチを活用 約2000時間の業務時間を創出—テックタッチ
石油・ガス、建設業界などの複雑な現場オペレーションを支援する「Deel Field Services」を発表—Deel
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
1年以内の離職率を半減させた泥臭い定着支援 生成AIで“個への寄り添い”を3万人へ拡張できるか
シチズン時計の「スキル管理」実装録——現場の「可視化にメリットがない」を乗り越え、見据える未来とは
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
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評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2022年05月25日(水) 〜 2022年05月19日(木)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
心理的安全性などを高める研修プログラム「人と組織のためのレジリエンス」をリリース―マインドフルリーダーシップインスティテュート
2022/05/25
社内FAQ「Helpfeel Back Office」をリリース、総務・人事などのバックオフィス業務をDX化―Nota
約7割のITエンジニア・クリエイターが副業を検討、理由最多は「収入を増やしたい」―レバテック
組織の理念浸透度を測るアセスメントツール「カサナリ」を提供開始―アイディール・リーダーズ
2022/05/24
マーケティング領域の課題を解決する人材とのマッチングサービス「スキルバ」を提供開始―Alphakt
組織診断ツール「PULSE AI」に新機能、組織改善の実行力を高めることが可能に―ジャンプスタートパートナーズ
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24卒の9割が「選考につながるインターンシップに参加したい」と回答―学情調べ
2022/05/23
女性管理職の意識調査を実施、約6割が「管理職になってよかったと思う」と回答―パーソルキャリア
「Best Recruit Matching Award 2022」を開催、サイバーエージェントほかが受賞―Thinkings
Z世代に聞いた「ビジネスマナーに対する意識調査」を発表、苦手最多は「電話対応」―manebi
2022/05/20
ホワイトペーパー第3弾「人材育成の優先順位と相性による成長シナジー」を公開―ITSUDATSU
オンライン型研修「若手活性化共育プログラム」の提供を開始―リクルートマネジメントソリューションズ
2022/05/19
「参加してよかったエンジニアサマーインターンランキング」を発表、1位はリクルート―サポーターズ調べ
人事の原理原則を体系的に学べる「人事の学校」をリニューアル、5月18日より提供を開始―フォー・ノーツ
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