「副業実態・意識調査結果【企業編】」を発表、副業を許可する企業と全面禁止する企業の割合はどちらも50％―パーソル総合研究所

2019/02/18

2月1日時点での就職活動に関する調査結果を発表、2月1日時点での内定率は8.1％―ディスコ

2019/02/18

「ジョブカン採用管理」が「Googleしごと検索」に対応、「求人ページ作成機能」で作った求人情報が検索対象に―Donuts

2019/02/18

「顧客不在の壁」は事前期待の的を見定めて乗り越える

　昨今、IT企業の都合を押し付けるだけのサービス開発や事業展開が目立ちます。社内では、顧客にいかにして売り付けるか、いかにして囲い込むかばかりが...

2019/02/18

Workday日本法人の社長執行役員に鍛治屋清二氏が就任、日本国内のHCM市場における存在感を高める構想を発表

2019/02/15

「LabBase」のユーザー情報に基づく理系人材の就活動向を発表、理系学生へのアプローチはタイミングが重要―POL

2019/02/15

「IT講師専門チーム」新メンバーを募集、ITフリーランスに新たなキャリア選択肢を提供―PE-BANK

2019/02/15

社内のエンジニアが社外に情報発信してくれる「採用広報」の空気はなぜできたか――リクルートテクノロジーズ 広報 松尾奈美氏《後編》

　エンジニア採用に向けた採用広報（採用PR）には、大きく分けて「内部広報」と「外部広報」の2つがあると言う、株式会社リクルートテクノロジーズの松...

2019/02/15

ホラクラシー鼎談《後半》――情報をオープンにしてその流れを追求していくと、組織の最適な形ができてくる

　ホラクラシーを実践する企業・団体のトップ3名にお話をうかがった、その後編です。前編では、scoutyとダイヤモンドメディアにおける取り組みと両...

2019/02/14

2019年1月版「doda 転職求人倍率レポート」を発表、転職求人倍率は2.13倍―パーソルキャリア

2019/02/13

「Googleしごと検索」最適化支援サービスの提供を開始―フルスピード

2019/02/13

「副業の実態・意識調査【個人編】」発表、正社員の10.9％が副業を実施中―パーソル総合研究所

2019/02/13

当初は大苦戦したエンジニアの「採用広報」、その時見直した・作り直したものとは――リクルートテクノロジーズ 広報 松尾奈美氏《前編》

　いま多くの企業がエンジニア採用に困っている。中でも難しいのは、自社の魅力を伝え、エンジニアに関心を持ってもらう「採用広報（採用PR）」だろう。...

2019/02/13

楽天技術研究所との連携による従業員のコンディションや退職リスクを予測するAIを開発する「HR Dataイノベーションプロジェクト」への参加企業を募集―カオナビ

2019/02/12

学習機会創出プロジェクト「人事0円学び放題計画 ～成長に熱い人事から日本を変える～」を実施、「Schoo」コンテンツをすべて無料で見放題に―Schoo

2019/02/12

ホラクラシー鼎談《前編》――ヒエラルキー構造が組織の当たり前の中、どのように取り組んで実現してきたのか

　新しい組織のありかたとして「ホラクラシー」が注目されています。フラットで階層型ではない、ロール（役割）中心で役職がないなどと言われるものの、本...

2019/02/12

「HRTechクラウド市場の実態と展望2018年度版」を刊行、2023年度のHRTechクラウド市場規模は1000億円以上に―ミック経済研究所

2019/02/08

翔泳社の電書が半額に！ 2/8から2/15まで、1000タイトル以上が対象

2019/02/08

分析レポート「残業はないが成長もない、“ゆるブラック企業”を見える化する」を発表、IT業界は自身のライフスタイルと相談しながら成長も追求できる業種―ヴォーカーズ

2019/02/07

独自開発のAIを搭載したマッチングアプリケーションによるエンジニアと企業とのマッチングを開始―パーソルテクノロジースタッフ

2019/02/07