ゲーム型認知適性検査のβ版を提供開始　企業と候補者のマッチング精度を高める次世代型の適性検査—HJ

2026/03/04

「全社健康増進プログラム」を提供開始　社員の運動習慣の定着を支援—フラクタルワークアウト

2026/03/04

学生との面談に最適な社員や話題をAIで提案するソリューションを提供開始—talentbook

2026/03/03

「第12回GOOD ACTION AWARD」で職場変革を表彰—インディードリクルートパートナーズ

2026/03/03

三井住友海上火災保険がMyTalentの「AI求人マッチング機能」を導入—TalentX

2026/03/03

MIXIが「HERP AI Recruiter」β版を導入　候補者情報を安全に扱えるセキュリティ設計などを評価—HERP

2026/03/03

キャリアと組織を再設計する新会社を発足　KOUとLUFの経営統合により—ウィルネクスト

2026/03/02

育児・家事補助制度を導入　月額上限5万円を実費で補助—イトーキ

2026/03/02

RECCOOが社名を「Deep Growth Partners」に変更、サービス領域の拡大に伴い

2026/03/02

人材開発事業を手掛けるノビテクの全株式を取得、企業研修事業を高度化しテーマも拡大—デロイト トーマツ

2026/03/02

「就活セクハラに関する実態調査」を実施、不快・不適切な言動を受けたが49.9％—Kitera調べ

2026/02/28

「BMC2026」でエンゲージメントが高い企業を5部門で表彰―リンクアンドモチベーション

2026/02/28

ジョブカン採用管理で「リファレンスチェック機能」を提供開始、アンケート作成から支援—DONUTS

2026/02/27

理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは　採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】

　戦略や施策に正解がなく、「この方法で合っているのだろうか」と常に不安がつきまとう人事業務。多くの理論を学んでも、いざ自社の実務に当てはめようと...

2026/02/27

27年度採用計画を発表　技術力の強化を目指して従来計画よりも採用人数を150名拡大—JR東日本

2026/02/27

探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始　MoonJapanと共同で—キヤノンMJ

2026/02/27

デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ

　本連載では、デザインを不確実な時代を切り拓く経営のOSと捉え、その鍵を握る「人」とHRの役割に焦点を当ててきました。VUCAと称される不確実で...

2026/02/27

【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—

　採用広報に取り組む企業から、「最初は意気揚々と始めたが、だんだん更新が止まってしまった」「SNSのアカウントは作ったものの、今日何を投稿すれば...

2026/02/26

ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー

2026/02/26

プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ

2026/02/26