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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ジョブカン採用管理で「リファレンスチェック機能」を提供開始、アンケート作成から支援—DONUTS
27年度採用計画を発表 技術力の強化を目指して従来計画よりも採用人数を150名拡大—JR東日本
探究学習のデータを活用した高卒採用の実証実験を開始 MoonJapanと共同で—キヤノンMJ
理論と実務をつなぐ「人事の心構え」とは 採用・配属などの実務に活かせる心理学を学ぶ【おすすめ書籍】
デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
クラウド打刻サービス「Cloud Clock」の販売を開始―WorkVision
2020/09/10
勤怠管理クラウドサービス「FX-Ware Web勤怠」を提供開始―みずほ情報総研
CEOを支えるCxOチームの機能を提供するサービス「RECOMO X」を提供開始―RECOMO
「Workship」がジョブ型採用支援コンサルティングプランを提供開始―GIG
高スキルITエンジニアに特化した派遣事業を強化―PE-BANK
2020/09/08
『ウィズコロナ・アフターコロナ時代のテレワーク実践ガイドブック』を公開―サーバーワークス
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21卒学生と振り返る就活、22卒採用予定企業の人事向けセミナーを開催予定―ツイング
既存の新入社員研修教材を動画化・オンライン化するサービスをリリース―アルー
副業に関する実態調査、副業を認める企業を「より魅力的に感じる」人は6割以上―YOUTRUST
2020/09/07
「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定、副業・兼業の労働時間管理ルールを明確化―厚生労働省
LGBTフレンドリー企業合同採用イベント「LGBT 仕事博」をオンラインで開催―JobRainbow
Web面接ツールSOKUMENの管理画面に「担当者絞り込み機能」を追加―マルジュ
海外駐在員1名から利用できる「海外人事支援サービス」 提供開始―グローバル・ワン
リファレンスチェックツール「MiKiWaMe Point β版」を提供開始―HRRT
2020/09/05
「Carely」でテレワークによる残業増加や疲労蓄積の抜本的なケアをサポート―iCARE
育休復職者の6割が「両立の困難さがある」と回答、キャリアの悩みと会社に求めるサポートについての意識調査ーfruor
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勤怠管理システム「attenly」9月1日より新料金プランで提供―フューチャー・アンティークス
With/Afterコロナ時代の「自律的に働くことに関する実態調査」を実施―リクルートマネジメントソリューションズ
2020/09/04
人材研究所との協業で社会人基礎力のAIアセスメント機能をリリース―タレンタ
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