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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
鉄道エキスパート職の身だしなみ基準を改定 エンゲージメント向上で人材の確保を図る—名古屋鉄道
サンクスカードを導入している企業の社員、約9割が「会社への愛着が向上」—PHONE APPLI調べ
最も成果が出た採用手法は「人材紹介」 特に年収400〜699万円帯では6割と突出—circus調べ
メンバー1人ひとりがリーダーシップを持ち創造性を発揮する「ジャズバンド型組織」の必要性とHRの役割
CHROの役割と資質とは ワンキャリアの上場を支えたCOO兼CHRO 長澤氏に聞く
ピープルアナリティクスを支える4種類のデータと、データ活用で押さえるべき5つのポイント
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
採用
今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
サーベイ結果を“ファクト”から読み解く! インテージグループが因果分析で得た「自信」と「ブレなさ」
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
シミュレーション演習で次期管理職を育成 「アセスメントサービス」を提供—マネジメントサービスセンター
2024/07/12
4割がフリーアドレスで「席を変えない」 固定化を生む要因は、事前説明とオフィスの充実度—パーソルFM
2024/07/11
フリーランスを社員として採用する「トランジション採用」を推進 ミスマッチの抑制に期待—メタップスHD
タレマネの課題、1位は「管理部署が分散し、データ収集が煩雑」 データの管理に難航—jinjer調べ
「社内版ビズリーチ」で社員のスキル・経験を可視化、最適な人材配置を支援 8月上旬より提供—ビズリーチ
2024/07/10
25卒の9割が、企業のSNSアカウントを見て「入社意欲が増した」—リソースクリエイション調べ
Special Contents
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企業のインターン活動を支援 就活生の声を反映した「インターンの名人」を提供開始—ビューイング
オンライン企業説明会や学生とのマッチングを支援「My Intern」を開始—One Terrace
2024/07/09
20代社員「キャリアビジョンが見えない」が6割 目標にできる上司は「0人」が最多—あしたのチーム調べ
4社に1社が外国人雇用でトラブル経験あり 課題は「在留資格や就労許可の管理」が最多—月刊総務調べ
26卒のサマーインターン参加予定数は「4.1社」 85%が「対面」での実施を希望—エン・ジャパン調べ
2024/07/08
人的資本の可視化・分析が可能に タレマネ製品「ジンジャー人事データ分析」を販売開始—jinjer
生成AIを活用した「最新のタレマネ」をプラスアルファ・コンサルティングが解説—HRzine Day
25卒の内々定率は6月末で「84.7%」 約7割の学生が「就活を終了している」—学情調べ
2024/07/05
グローバルの人事・労務データを管理できる「Deel HR/Engage」を無償提供—Deel
日本のミドル世代、将来のキャリアに「取り組んでいない」が半数 アメリカの6倍の結果に—リクルート調べ
価値観カードゲームで自己理解を促進 「エンゲージメントカード」のオンライン版を発売—トリプルバリュー
2024/07/04
福利厚生に「婚活手当」を導入 結婚相談所の入会費を負担し、社員のライフプランを支援—ブロードマインド
26卒の7割が「リモート勤務」ができる企業は志望度が上がる 「時間を有効活用できる」の声—学情調べ
新卒が上司に期待すること、1位は「相手の意見に耳を傾ける」—リクルートMS調べ
2024/07/03
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