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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
4割以上の学生が「1週間に1回以上の連絡で志望度が高まる」と回答—ジェイック調べ
「パーソルの人事BPO」を提供開始、経営と連動した人材戦略の策定から運用まで支援—パーソル
人事総務の生成AI活用を本格化 面接官トレーニングなど新たに10件のAI活用ツールを運用—LINEヤフー
安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か? なぜいま必要なのか? どうつくっていくのか?
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」にある——なぜ人事のAI活用は“個人の効率化”で止まるのか【前編】
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
育成・人材開発
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
夏期インターンシップを「選考と結びつける予定」の企業は半数超 評価の紐づけは未定—i-plug調べ
2025/05/30
戦略立案から実務まで支援 月額制オンライン採用代行サービス「ZenStrategy」を提供—ZenX
20代採用に特化 伴走型の採用代行サービス「RPO Crew」を提供—フロンティアエージェント
「女性管理職比率10%」を早期達成 階層に応じた育成プログラムなどで—コカ・コーラ ボトラーズジャパン
「Workday Elevate Tokyo 2025」を開催 Illuminate エージェントの提供などを発表—ワークデイ
2025/05/29
26卒の約6割がスカウトメールを「しっかり読んでいない」 読まれるのは寄り添った内容—ABABA調べ
Special Contents
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AI面接に20代前半の64%が不安 理由は「評価基準が分からない」—Synergy Career調べ
男性の6割が育児と仕事の両立のために「転職や部署異動をした・検討した」ことがある—XTalent調べ
健康経営支援サービス「Uwell」を提供開始 10年間の社内データと知見を活用し—SCSK
2025/05/28
ウェルビーイングの重要性を人事の約8割が感じるも、取り組んでいる組織は4割—FPコンサルティング調べ
本当の退職理由を会社に伝えていない社員は半数以上 建前の1位は「家庭の事情」—日本人事経営研究室調べ
26卒のAI利用率は8割超 3人に2人は「就職活動でAIを利用した」経験あり—マイナビ調べ
新入社員の8割以上が昇進の意欲あり 今後のキャリアは「能力向上・成長」を重視—ジェイック調べ
2025/05/27
応募から採用までのプロセスを一元管理 AI面接官「SaiyouX」を正式リリース—リンクウェイ
10ヵ国以上で導入された組織開発ゲーム「TEAM FORGING」を提供—ゲームベースドラーニング
人事・労務の3人に1人が「業務にAIを利用」 組織全体では約17%にとどまる—ネオマーケティング調べ
三菱重工業が統合ID管理ソリューション「VANADIS」を採用—NTTデータ先端技術
2025/05/26
キャリア採用で「カジュアル面談」を実施する企業は半数超 期待する効果は「ミスマッチの防止」—学情調べ
男性育休の課題は「業務負担の増加」が最多 「数値目標設定」に対応済みの企業は約3割—jinjer調べ
会社紹介などの採用動画は「あったほうがいい」が7割以上 記憶に残るのは文字よりも「映像」—アルチ調べ
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