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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
情報通信業の新入社員「今の会社で働き続けたい」が7年前より14.4pt増—ALL DIFFERENT
労基法大改正・AI政策・人的資本経営を一体とするこれからの経営の世界観とは—HRzine Day
NTT東日本グループが「ミキワメAI」を導入 約3万名の組織開発に採用—リーディングマーク
調査で明らかになった、組織で生成AIを活用するための環境整備と定着のポイント
人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
パート・有期雇用労働法の改正とは? 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
26卒の5月末の内々定率は80.1% 文系が伸び悩み約74%、理系は約92%で差が広がる—学情調べ
2025/06/04
外国籍人材向け「育成プログラム」が整備されている企業は51% 約半数が取り組み不足—エイムソウル調べ
エンジニア採用の「求人掲載プラン」を提供 紹介と求人媒体のハイブリッド型採用支援—TechBowl
KADOKAWAが「Sushi Bonus」を導入 寿司の絵文字で従業員同士の感謝を可視化—Polycome
2025/06/03
26卒のインターン参加は「4~6社」が最多 参加後に印象が下がった企業があるは約4割—ジェイック調べ
事務作業の自動化と外部委託を組み合わせた「キリダシ」を提供 DX化で人手不足を解消—リアルゲート
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自身の「所定労働時間」を選べる制度を導入 個人のライフステージや価値観に合わせて働ける—大和リース
サントリーHDが「スキルナビ」を導入 従業員のキャリア形成を支援—ワン・オー・ワン
2025/06/02
eラーニング研修「はじめての生成AI講座」を提供 基礎知識から業務活用まで習得—ヒューマンアカデミー
DX人材を3ヵ月で育成するノーコード特化型講座「法人Bubble研修」を提供—ノーコード総合研究所
不安や悩みを抱えている従業員は6割超 仕事の悩みは「社内の人間関係」が最多—Smart相談室調べ
夏期インターンシップを「選考と結びつける予定」の企業は半数超 評価の紐づけは未定—i-plug調べ
2025/05/30
戦略立案から実務まで支援 月額制オンライン採用代行サービス「ZenStrategy」を提供—ZenX
20代採用に特化 伴走型の採用代行サービス「RPO Crew」を提供—フロンティアエージェント
「女性管理職比率10%」を早期達成 階層に応じた育成プログラムなどで—コカ・コーラ ボトラーズジャパン
「Workday Elevate Tokyo 2025」を開催 Illuminate エージェントの提供などを発表—ワークデイ
2025/05/29
26卒の約6割がスカウトメールを「しっかり読んでいない」 読まれるのは寄り添った内容—ABABA調べ
AI面接に20代前半の64%が不安 理由は「評価基準が分からない」—Synergy Career調べ
男性の6割が育児と仕事の両立のために「転職や部署異動をした・検討した」ことがある—XTalent調べ
健康経営支援サービス「Uwell」を提供開始 10年間の社内データと知見を活用し—SCSK
2025/05/28
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