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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「SHaiN」導入企業への採用分析レポートを高度化 コンサル機能も強化—タレントアンドアセスメント
フリーと中堅・中小企業に向けたBPaaSの展開に関する協業を開始—パーソルビジネスプロセスデザイン
ジンジャー人事評価で「給与改定シミュレーション」機能を提供開始 給与計算と連携—jinjer
エンゲージメントが低い理由はどこにあるのか——見落としがちな「オンボーディング」の重要性
なぜ電気機器業界は「若手の従業員エンゲージメントが低い」のか データで見える“階層間の断絶”と解決策
改正労働施策総合推進法・男女雇用機会均等法に基づくカスハラ・就活セクハラ対策義務とは
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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「インターン=新卒採用の前倒し」ではない!調査で見えた“学生の悩み”と“企業が持つべき視点”とは
育成・人材開発
「スキルデータ」の陳腐化はAI推論で解決 それによって可能になる人材ポートフォリオ構築とは
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
川崎重工のマネジメント研修 経営層・マネージャーを巻き込みやる気にさせた人事の“執念”の取り組みとは
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
Z世代が転職を思いとどまった理由、1位は「上司や会社の寄り添う姿勢」—レバレジーズ調べ
2025/06/11
企業と学生がリアルな1日就業体験を通じて交流できる新サービス「ワンデイトライアル」を提供—Cheer
約47%の人事がジョブ型採用により「入社後の定着が良くなった」—アカリク調べ
2025/06/10
26卒の内定率、6/1時点で81.6% 就活継続率は35%—インディードリクルートパートナーズ調べ
「賃上げは無理でも福利厚生を拡充してほしい」と約6割が回答 若い世代ほど望む—ベネフィット・ワン調べ
20代の中途採用で企業が評価する点、書類選考は「経験業務」、面接は「コミュニケーション力」—学情調べ
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約7割が職場で「孤独を感じた」経験あり、コロナ禍以降も増加し過去7年で最多—Job総研調べ
2025/06/09
26卒の6/1時点の内定率は83.7% 内定保留の理由は「本命企業の選考中」が最多—キャリタス調べ
「人材危機を乗り越える」をテーマに、イベント「HRzine Day 2025 Summer」を7/29に開催—HRzine
転職検討中の約6割が「夏の賞与をもらってから」と回答 転職中止の額は平均107.1万円—マイナビ調べ
「給与計算」機能を提供開始、クラウド人事給与基幹システムへ進化して売上5倍を目指す—SmartHR
新入社員が仕事で成し遂げたいこと、「自分の成長」が過去最低値に—ALL DIFFERENT調べ
2025/06/06
約4割が仕事に消極的な「静かな退職」層に該当 不満の理由は「給与・評価」が最多—コーナー調べ
ハイエンドエンジニアに特化した審査制転職サイト「ASSIGN TECH」をリリース—アサイン
AIを用いた社内コミュニケーションツール「東キュン不動産ホールディングス」が始動—東急不動産
「転職人気企業ランキング2025」を発表 トヨタが6年連続1位、AI事業に投資する企業が上位—doda調べ
360度評価の新機能「AIフィードバック」をリリース OpenAIのAPIを利用し—HRBrain
2025/06/05
26卒の6割が夏季の就活でスーツ以外の服を希望 理由は「季節に適した格好をしたい」—i-plug調べ
約9割が満足と回答した働き方は「フルリモート」 通勤有無が満足度に影響—プロフェッショナルバンク調べ
DEI方針や公平な制度策定を支援 「ジェンダー配慮に関する職場のガイドラインキット」を提供—アカルク
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