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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
1人目人事として“初めての採用活動”をサポートするRPOサービス「Hitorime人事」をリリース—APILLOX
人事・経営者向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開 企業ブランドを守る対策を解説—ZENKIGEN
管理職向け「DX・AI活用プログラム」を提供 三菱商事グループにて先行導入—パーソルイノベーション
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
東京都庁が「人事給与システムの再構築プロジェクト」に挑む!“マウスでなくFキーで操作”から脱却へ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
採用
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
育成・人材開発
“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
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デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「ジンジャー人事労務」が4月施行の新給付制度の書類作成・電子申請に4月中旬から対応予定—jinjer
2025/04/11
20~30代が採用サイトでネガティブな印象を受ける言葉、1位は「アットホームな職場」—シスコム調べ
2025/04/10
26卒の4/1時点の内定率は64.9% すでに「本命企業の選考は終えた」と4割が回答—キャリタス調べ
採用力向上と採用DXの2軸でサポート 採用ソリューション「AIreach」を提供—ビジョンセリング
採用データ集計ツール「HERP DataHub」をリリース 採用計画の予実管理などが可能に—HERP
25卒が内定期間中にフォローしてほしかったことは「業務を学ぶ機会」—ALL DIFFERENT調べ
2025/04/09
Special Contents
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AI録画面接評価ツール「QAmatch」を提供開始 候補者の人物特性を可視化―JMAM
組織の健康経営を支援するオンラインカウンセリングサービス「Hanasu ハナス」を提供—Actors
人事基礎が学べる「3分ドリル」をリリース HR領域のトレンドや法令などの情報も習得可能—HRビジョン
「HRBrain ラーニング」を提供開始 シンプルな運用で業務効率化が可能に—HRBrain
2025/04/08
社内コンプライアンス違反は「ハラスメント」が最多 違反報告後の対応に約4割が不満—KiteRa調べ
福利厚生型介護支援サービス「みんなケア」で企業と社員をサポート ケアトークと共同提供—UPDATER
出産祝金を最大100万円の支給に改定 従業員と家族を応援する社内プロジェクトを始動—大成温調
入社先を「推せる」と回答した25卒、早期選考の割合と内定後フォローへの満足度が高い—NEWONE調べ
2025/04/07
体験型チームビルディング「ミス研」を提供 エンタメ×研修で組織課題の変革を支援—これからミステリー
26卒、3月末時点の内々定率は69.7% 内々定を獲得し就活を終えた学生が31.9%に急増—学情調べ
AIが面接官の負荷軽減と標準化を実現 「PKSHA 面接コパイロット」β版をリリース—PKSHA Technology
明治安田が「UMU」を導入 営業職員の業務効率化と生産性向上を支援—ユームテクノロジージャパン
2025/04/04
日本企業の47%がスキルベース人材管理へ移行 そのうち25%は今年中に開始予定—ワークデイ調べ
「カジュアル面談」を希望する20代後半~30代は8割以上 情報を得るために活用したい—学情調べ
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