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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
27卒採用の課題は「集客」から「つなぎ止め・マッチング」に変化—ワークス・ジャパン調べ
転職活動者の26%が生成AIで企業情報を収集、口コミサイトを上回る—Itera調べ
日本軽金属が「MyTalent Platform」を導入 リファラル採用を本格始動—TalentX
不動産業界は「理念や戦略を“自分の言葉”で語れる課長を育てること」がエンゲージメント向上の鍵
グローバル人材の可視化はなぜ難しいのか 人的資本開示を実現するHRプラットフォーム構築の考え方
三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
「サーベイ疲れ」の正体は「無視疲れ」 社員の声を変化につなげる「4つの歯車」とは
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
少⼈数から低価格で導入可能 クラウド型健康管理システム「けあんず」を提供—メディカルリソース
2025/07/03
理念の共感でミスマッチを防ぐ ハイクラス中途人材紹介「WinC PRO」提供—プレシャスパートナーズ
研修サービスで企業のDX推進に貢献 デジタル人材育成を支援する「エデュケーション事業」を開始—コクー
2025/07/02
管理職向けコミュニケーションギャップ解消ツール「コミュトレZ」を提供 ペンマークと共同—アルバトロス
従業員向け健康管理サービス「カイシャの保健係」を提供 対面・オンラインに対応—みんなの健康管理室
360度フィードバックの結果を人事戦略に活用できる機能「人材マップ」を提供開始—シーベース
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いま話題の「冒険する組織のつくりかた」を著者の安斎勇樹氏が自ら解説!—HRzine
2025/07/01
コーチングサービス「Smartマイコーチ」を提供 組織と従業員の成長をサポート—Smart相談室
トヨタ自動車・三菱UFJ銀行が、企業専用恋愛ナビゲーションアプリ「Aill goen」導入—Aill
澤円氏の思考をAI化したメンタリングサービス「AI澤さん」を開発 中立的な視点から組織を支援—THA
人事のための“保健室”をオープン コミュニティ運営メンバーのカウンセラーに悩みを相談—人事図書館
2025/06/30
26卒の約3割が「内々定を保有しながら就活を継続」 過去3年間で増加傾向—ベネッセ i-キャリア調べ
AIアバター化した社員がカジュアル面談などを自動対応 「Geny」が7月14日正式リリース—lean
2025年10月の法改正に対応した「労務管理」に関するeラーニング教材シリーズを提供—ライトワークス
鉄道エキスパート職の身だしなみ基準を改定 エンゲージメント向上で人材の確保を図る—名古屋鉄道
2025/06/27
サンクスカードを導入している企業の社員、約9割が「会社への愛着が向上」—PHONE APPLI調べ
最も成果が出た採用手法は「人材紹介」 特に年収400〜699万円帯では6割と突出—circus調べ
タレントインテリジェンスシステム「Talents Force」を提供開始—freecracy
生成AIを活用している人事担当者は約4割 レポートの草案や採用活動などで—カオナビ調べ
2025/06/26
27卒がサマーインターンに期待することは「企業の雰囲気を知りたい」が最多—Noah's ark調べ
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