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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー
プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ
27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ
デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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20代の7割が女性管理職比率が高い企業は好感が持てると回答、4割超が転職活動において女性管理職比率を意識―学情調べ
2022/06/17
「エンゲージメントと転職意向推移から見る国別の特徴 いずれも低い日本の不思議」を発行―セレクションアンドバリエーション
「日本リスキリングコンソーシアム」を発足、トレーニングプログラム・就業支援サービスを提供―日本リスキリングコンソーシアム事務局
2022/06/16
「Digital Adoption Forum 『デジタルの利活用と定着化』で実現する真のDX」を7/14に開催―Pendo.io Japan
年収800万円以上のマーケターに調査、約半数が現在の勤め先からの退職を視野に入れていると回答―Piece to Peace
人事・採用担当者向け情報サイト「/LEAD」をオープン、採用の課題解決などを目指す―Indeed Japan
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5割以上の企業が「女性活躍推進」に取り組むも、過半がネックありと回答―ワークポート調べ
2022/06/15
自分の給与を自分で決める新給与制度「年俸合意書」を8月より導入―Legaseed
デジタル人材の情報を発信する「Offersデジタル人材総研」を設立、企業の課題解決を目指す―overflow
「新卒入社直後のdoda登録動向」を発表、2022年4月の登録者数は過去最多に―パーソルキャリア
2022/06/14
freee人事労務の機能拡充、月額変更届と算定基礎届の電子申請が可能に―freee
採用候補者のスキルテストなどを提供するHeaRへ出資、DXプラットフォーム事業との業務提携も予定―ユナイテッド
約7割の学生が「ITやDXのスキルが身につくインターンシップに参加したい」と回答、「コミュニケーションスキル」を身につけたいが最多―学情調べ
2022/06/13
人材採用に伴う様々な活動ができる「採用メタバース」を運用開始、モデルルームも同時オープン―oVice
2022/06/10
企業間複業「越境コンソーシアム」第1弾を始動、業界の枠を超え企業間の越境学習を促進―エンファクトリー
男性育休取得率100%など、「父親も当たり前に育児をする社会」の実現に向けたナレッジを公開―ピジョン
フルリモートで経営に近い業務を担う副業人材を探せる求人サイト「CXO works」のサービス開始―アイドマ・ホールディングス
2022/06/09
管理職向けサーベイ・フィードバック研修「CSL」をリリース、「自分ならでは」のリーダーシップを開発―インパクトジャパン
採用力向上に役立つホワイトペーパー「他社との競争戦略に打ち勝つ、新時代のフレームワーク PI-CODE」を公開―HeaR
「2022年度入社 新入社員レポート」を発表、自己成長を重視しチームでの仕事に関心高く―シェイク
2022/06/08
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