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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ワークライフバランスとやりがいが高い企業はセルフマネジメントや能動性が活かせる環境を持つ—リブセンス
アバター型AI面接サービス「Our AI面接」を面接品質の向上などのアップデートを実施—JetB
育児・介護休業を支えるチームに感謝を伝える新制度「サンクス・シェア」を導入—国際航業
1on1、コーチング——「なぜ対話はすれ違うのか?」を紐解く“対話の時代”必読の書【おすすめ書籍】
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
日本企業が陥っているスキル管理失敗ループ そこから抜け出すための4つのポイントとグローバル先進事例
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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ベンチャー企業の採用勝ちパターン 「集中突破」を掲げるイングリウッドが優秀層獲得のために捨てたもの
育成・人材開発
花田CHROが語る、AIの進化をにらんだ日揮HDの人材育成 若手・ベテランそれぞれに求める変化とは
評価・環境・制度
理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2025年12月04日(木) 〜 2025年11月28日(金)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
人事管理・給与・社会保険の3サービス間で通勤手当データを連携する機能を追加—マネーフォワード
2025/12/04
若手社員、上司や先輩との交流手段は「就業時間内の雑談」を最も希望—ALL DIFFERENT調べ
ミドルシニア層の社外活動、経験者は仕事意欲が約1.3倍に—ニューホライズンコネクティブ調べ
「PeopleX AIロープレ」「同 AI面談」を発表、公平な評価・レポートも出力—PeopleX
SmartHRがAIが従業員データを分析し類似する人材を提案する機能を追加—SmartHR
2025/12/03
人事評価制度を運用する中小企業は92%が賃上げ、運用していない企業は44%—日本人事経営研究室調べ
Special Contents
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理系27卒はすでに4割が内々定を獲得 全体の内々定率も約3割と新卒採用の早期化は止まらず—学情調べ
“次世代版”対話型AI面接サービスSHaiNを発表 最先端AIの対話機能を搭載—タレントアンドアセスメント
doda ダイレクトが大規模言語モデルを活用した「検索条件の自動生成機能」を追加—パーソルキャリア
2025/12/02
退職代行利用者は一般離職者より“協調性”が高く、責任感が高い特徴も見える—パーソル総研調べ
20代求職者の8割が「就職先の働きがいは重要」と回答 働きがいの定義は1位「成長」—ジェイック調べ
メンタルヘルス対策を支援する新製品「オフィスステーション ストレスチェック」を発表—エフアンドエム
経営層・事業部・人事が組んで事業成長につなげる「共創人事実装プログラム」を提供開始—Pallet
2025/12/01
新コーポレートロゴおよび新ミッションを発表 組織変革は“新しい発見”をカギに—Unipos
男性部門は任天堂、女性部門は東宝がトップ 27卒の「就職人気企業ランキング」—学情調べ
新卒採用の全プロセスにAIを導入 選考枠の拡大と候補者の体験向上を目指す—Hakuhodo DY ONE
長期インターンマッチングサービス「ジョブコミットインターン」を提供 学生との早期接点を実現—HRteam
2025/11/28
採用AIエージェント「HRmony AI」で面接評価の自動化と書類選考支援の強化を実施—グッドパッチ
「COMPANY Talent Management」シリーズに組織サーベイ機能を追加—WHI HD
転勤辞令への拒否や配慮希望を経験した人事は6割以上 理由は「家族の介護・看護」が最多—エン調べ
AIで人と組織の能力と関係性を可視化するモデルと可視化を実現するサーベイを提供開始—PeopleX
管理職経験者の78%が「マネジメントが難しくなった」と回答 その理由とは—ビズリーチ調べ
思っていたキャリアを実現できていない人、埋もれ人材では能力発揮人材の2倍—Thinkings調べ
従業員1人ひとりに適した方法・形で情報を届ける「Employee AI」を提供—Staffbase
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