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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
500万人の適性検査データを活用のAI面接サービス「TG-WEB mee」を提供開始—ヒューマネージ
27卒の初任給を引き上げた企業は89.1%、4割以上が3年以上連続で実施—マイナビ調べ
NTTドコモソリューションズが刷新したAI時代の新卒エンジニア研修とは—HRzine Day
AI時代こそ「Humanity」を経営インフラへ 世界のHRリーダーが立ち返る組織と個人のあり方
社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2025年07月11日(金) 〜 2025年07月05日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
「NECのキャリア採用」を一気に拡大させた大橋氏が、試行錯誤や社内折衝などリアルを共有—HRzine
2025/07/11
1on1が機能していないと感じる管理職は約4割 要因は「継続性がない」など—B-Connect調べ
27卒の3人に1人が「メーカー」を志望 約4割が26年3月までに就職活動終了を希望—ワンキャリア調べ
「柔軟な働き方制度」を利用する育児・介護就業者は2割にとどまる—パーソル総合研究所調べ
働きがいに関する実態調査の結果を公開 従業員の定着やチームワークに効果—三菱総合研究所
2025/07/10
村田機械が勤怠管理システムのリプレイスを機に「テックタッチ」を採用 問い合わせ8割減—テックタッチ
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就活生・転職活動中の約8割がSNSで得た情報が理由で企業志望度が変化—Thinkings調べ
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2025/07/09
27卒の99%が5月までにサマーインターンの準備を開始 参加目的は「選考優遇」—ワンキャリア調べ
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生成AIを人事実務で活用するメソッドを社労士の岩﨑仁弥氏が公開!—HRzine
2025/07/08
仕事にモチベーションがある人は約3割 向上させるには「給与」と全世代が回答—MENTAGRAPH調べ
27卒が企業選びに活用した情報源は「採用サイト」が最多 産経新聞社と共同調査—ワークス・ジャパン
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2025/07/07
春闘結果や賃上げの動きを受けて、約8割が「自身の賃金・キャリア・転職など検討した」—Indeed調べ
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