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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
生成AIパスポート、2027年試験からシラバス大幅改訂 資格更新テストも新設—GUGA
AIが健診結果を入力代行する「マネーフォワード クラウド健康管理」を提供開始—マネーフォワード
人同士の面接をAIが記録・分析する「PeopleX 面接支援AI」を提供開始—PeopleX
人材投資を真に経営に資するものにする ケイパビリティ型人材マネジメントの5つのプロセス
「部下を変えるのは言葉ではない」——では管理職がマネジメントすべきものとは?小林氏が語る“間と温度”
『罰ゲーム化する管理職』から2年半、管理職の現在は——小林氏に聞く「対話の限界」と「心でっかち社会」
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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キャリア入社者のオンボーディングは経営課題 大手企業にこそ必要なフレームワークと経営陣の覚悟
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
評価・環境・制度
「働きがいのある企業」第1位を獲得した電通 社内の風土・働き方を根本から変えた6つのアプローチとは
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
マンパワーグループ、若手人材のキャリアデザイン研修「Voyage」を発表
2021/01/25
「dodaキャリアアドバイザー監修 転職トレンド予想2021」を発表
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22卒のインターンシップ参加が活発化、就職活動を直前に控え―マイナビ調べ
「ラフールサーベイ」が機能の追加・リニューアルを実施
ビズリーチ、採用管理クラウド「HRMOS採用」の3か月無料キャンペーンを開始
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パーソル、コロナ禍とテレワークによる雇用・労働への影響を調査
2021/01/24
新経営サービス、企業経営者・人事担当者向け「同一労働同一賃金 ZOOM無料相談」サービス開始
発達障害者の才能をテクノロジー分野で開花させる「こころとインサイト分析」を開発
22年卒、緊急事態宣言の発出で「就職活動が厳しくなる」が8割超え―学情調べ
アドバンテッジ リスク マネジメント、マネジメントに悩む管理職へ「リーダーシップ開発研修(EQ)」を発売
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シーベース、人材開発・組織開発の研究組織「人・組織テクノロジー研究所」を設立
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日本人の仕事観は7種類?! コクヨが働き方の未来に関するレポートを公開
エクスウェアがWeb面接サービス「カオミル インタビュー」をリリース、無料提供キャンペーンも
2021/01/22
22卒の5割以上が「既に選考に参加したい企業が決まっている」―学情調べ
OKAN、「新卒/早期離職防止プラン」を提供開始
22卒インターンへの参加経験67.3%。初参加は「3年生の6~8月」が最多-学情調べ
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