パスワードを忘れた場合はこちら
※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(メールアドレス&パスワード)でログインいただけます
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事データ活用の在り方・方法を探るオンラインイベント「HR×Data Forum」を5/27開催!—HRzine
人事向け生成AIツール「天才くん for 人事」を提供 面接動画の要約など30種類を搭載—SHIFT
サステナビリティ事業の課題を明確化し解決をサポート 「サステナビリティ事業診断」提供—みらいワークス
三井化学のタレントマネジメントと人事組織の変遷 数千名の社員がグローバルで活躍できる未来へ
採用市場が劇変するいま、企業の「B面」の発信が鍵! 応募数・内定承諾率が増加したnoteの事例
“コーチングへの過剰な期待”が「1on1の定着」を阻んでいる 成功のカギは「トップダウン」
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
特集
ニュース
記事
人事法令ポータル
イベント
HRテクノロジー
新着記事一覧を見る
HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
採用
キャリア入社者のオンボーディングで効果的なのは「上司面談」と「人事面談」 離職防止にも活躍にも
育成・人材開発
AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
評価・環境・制度
「制度以上に風土が大事」 育休取得の男女別傾向と、復帰後の離職を防ぐヒントをXTalentに聞く
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
2025年施行の「改正育児・介護休業法」 その要点と施行までに人事に必要な対応、実務上の注意点
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
過去の開催実績
直近開催のイベントはこちら!
HR×Data Forum
2025年5月27日(火)@オンライン
イベントページを見る
主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
人材採用支援サービス「ヒトナビ」を提供 中規模企業向けに3万円から利用可能—Tsumugu
2024/10/16
26卒の9月インターン参加率は71.4%で前月同水準 8割が参加後に志望度が上がった—マイナビ調べ
2024/10/15
「人事評価が部下の退職原因」と管理職の4割が回答 8割が評価にやりづらさを感じる—フォー・ノーツ調べ
「攻めの人的資本コンサルティング」支援を提供 経営戦略とコーポレートブランディングを連動—カクナル
企業の6割が360度評価を導入 フォローやフィードバックの有無で実施意義に大きな差—シーベース調べ
2024/10/11
Z世代の9割が企業のTikTokを「好意的」に感じる 就職活動で6割が動画視聴—TORIHADA調べ
Special Contents
AD
リファラルは“ポジティブ”なミスマッチを感じやすい 人間関係・給与・福利厚生が良かった—コーナー調べ
福利厚生の利用率は「休暇」が最多 導入の目的は「離職率の低下」「採用力の向上」—月刊総務調べ
2024/10/10
企業に「生理痛体験研修」を提供 女性活躍推進に向け職場の理解・サポート体制強化を支援—マイナビ調べ
7割の企業が「キャリア採用の難度が上がった」と感じる 社内公募の課題は「数の少なさ」—ビズリーチ調べ
自律型人材を育成する働き方トレーニングプログラム「Beat Team」を提供開始—NO WALLs
2024/10/09
25卒9月の内々定率は89.8% 15人に1人は内々定を保有しつつも就活を継続予定—マイナビ調べ
地方企業・スタートアップ企業向けの採用代行サービス「まるごと人事ライト」を提供開始—マルゴト
採用管理システム「Wantedly Hire」を発表、採用担当者の業務負荷を軽減—ウォンテッドリー
「採用動画を視聴した」就活生は半数 理由は「情報量が多い」「時間や場所の制約がない」—ガロア調べ
2024/10/08
有給消化率は平均62% 「有給中に会社からの連絡を確認する」は6割—MS-Japan調べ
26卒の4割が「選考参加を決めた企業がある」 9月時点で「早期選考に参加している」の声—学情調べ
就活生の3割が「企業からの連絡が面倒で選考辞退」 面倒な内容1位は「催促」—No Company調べ
2024/10/07
「アルムナイ採用」と「配偶者の海外転勤による同行休職制度」を新設 人的資本の拡充を推進—日鉄物産
組織・チーム内での課題解決をサポート 対話促進フレームワーク「職場のオバケ探し」を提供—NEWONE
72件中41~60件を表示
2025年 1月 2月 3月 4月
2024年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
2023年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
2022年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
2021年 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
2020年 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
人的資本経営 特集ページ~人事のための知見・情報・事例のひろば~
Job Board
新規会員登録無料のご案内
メールバックナンバー