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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
女性管理職の約7割が「管理職になってから転職を考えた」—ジェイ エイ シー リクルートメント調べ
春闘結果や賃上げの動きを受けて、約8割が「自身の賃金・キャリア・転職など検討した」—Indeed調べ
業務マニュアル作成代行サービス「引き継ぎ隊」を提供 全体を整理し言語化—モバイルプロデュースオフィス
不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定(東京地裁 令和5年4月28日)
富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で社外活躍の場も広げる
逃げ場なき管理職…… メンタルヘルス不調を防ぐため、産業医が伝えたい「ストレス構造」と「支援策」とは
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
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今後「リソースシフト」が増えるほど、オンボーディングはますます重要になっていく
育成・人材開発
日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
評価・環境・制度
ユーザベースは成果にシビアだから働きやすい⁈ CHROに聞く「自由と責任」を追求する組織の在り方
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
25卒の半数以上が1社目の内定を承諾 最初に内々定を得た時期は「24年4~6月」—Lifedge調べ
2025/01/23
新卒採用の企画・面接・資料作成など月額固定料金で代行するサービス「まるごと新卒採用」を提供—マルゴト
SmartHRが従業員エンゲージメントの高め方を解説!ポイントは人事労務DX—HRzine Day
26卒12月のインターン参加率は56% 入社後は「オフィスカジュアルを希望」が約半数—マイナビ調べ
2025/01/22
「推せる職場ゲーム」オンライン版を公開 管理職研修や経営層とのコミュニケーションに寄与—NEWONE
“人事戦略”はHRシステム統合で実現!組織づくりや業務効率化をOne人事が解説—HRzine Day
Special Contents
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若手社員のミスを成長の機会へ マインドセットを育む人的資本開発サービスを提供—リクエスト
2025/01/21
新入社員に企業が贈るオリジナルギフト「ウェルカムボックス」の提供 PeopleXと共同開発—ギフティ
タレマネの最適解を解説!経営戦略に基づいた人材育成をHRBrainが紹介—HRzine Day
アルムナイに対する印象は「歓迎していない」が3分の1 印象の違いは身近な存在の有無—アスピック調べ
2025/01/20
海外引っ越しや赴任者の人事手続きをワンストップ支援 2/3にトッパントラベルと共同提供—ヤマト運輸
ビズリーチが退職防止策を解説!企業価値を向上する“人材活用”を事例を交えて紹介—HRzine Day
カスタマイズ性の高いタレマネサービス「HRBrain WorkSuite」を提供—HRBrain
2025/01/17
現役人事が採用活動を支援 採用課題を包括的にサポートする「BLOOMWORKS」を提供—HEROZ
エンジニア採用にコーディング試験は時代遅れ?生成AI時代の選考をハイヤールーが解説—HRzine Day
マネジメント術の落とし穴を避ける思考術を解説 『失敗事例から学ぶ! マネージャーの思考術』発売
職場にいじめ・パワハラは「あった」と65%が回答 1位は「失敗を執拗に責める」—キャリアクラフト調べ
2025/01/16
約7割が「入社後ギャップ」で転職を考えた経験あり 理由は職場の雰囲気・仕事内容—エン・ジャパン調べ
人材開発の課題は「人事部のリソース不足」 取り組みたい人事施策はAI活用・リスキリング—コーナー調べ
企業の約4割が「採用判断において、キャリアの空白期間は影響しない」と回答—ハタラクティブ調べ
2025/01/15
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