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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
管理職の「立ち上がり期」を支援 JALデジタルが管理職コーチ「mento」を導入—mento
入社予定先に不安を感じた26卒は約6割 人事との対話が不安解消の鍵に—マイナビ調べ
採用活動を支援する「書類選考AI」を提供 採用の質向上とミスマッチの防止をサポート—PKSHA
スキルベースと雇用―すでに議論は“ジョブ型の先”へ 日本企業が考えるべき「人事制度の進路」とは
従業員の声をデータに変える「組織サーベイ」その②:やった感で終わらせない“設計と実施”の基本
「経営戦略とつながる人事戦略」のよくある間違いと戦略構築のためのフレームワーク【人材ギャップ解消編】
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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三井物産が“レガシー人事システムの刷新”に踏み出せた理由 組織の壁を越えた「人事×IT」協創の軌跡
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スキルベースと人材育成—日本企業は「キャリア面談」を「スキルに関する対話の場」へと変革せよ
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セゾンテクノロジーの健康経営は経営のためではない 社員の豊かな人生を願う社長のライフワーク
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
20代の約9割が「リスキリング・学び直し」に興味あり 「仕事で活かし成果につなげたい」の声—学情調べ
2025/01/15
自社の採用力を可視化し、改善施策を提案 無料診断ツール「採用力Scan」を提供—LIfortune
退職した職場に再入社したいと思ったことが「ある」人は約2割 RSGと共同調査—NEXER
2025/01/14
第二新卒採用で「前職の勤続期間」を6割が重視 懸念になりうる勤続期間は「1年未満」—engage調べ
26卒人気企業ランキング、文系は伊藤忠・理系はソニーが1位—ワークス・ジャパン調べ
退職者と「アルムナイネットワーク」を構築している企業は1割 その内3割が再雇用実績あり—月刊総務調べ
2025/01/10
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「管理職になって良かった」と約6割が回答 “満足感”には給与が影響している—マイナビ調べ
AIの基礎から実践スキルまで学べる 企業向け「生成AI人材育成プログラム」を提供—ネットラーニング
新卒・中途採用は「認知拡大」が課題 25年はブランド構築と効率的なターゲティングが鍵—コーナー調べ
2025/01/09
26卒の内々定率は12月末時点で36.6% 内々定を得た企業規模は5000人以上が4割超—学情調べ
採用候補者のハラスメント傾向を可視化 退職・組織トラブル対策向け「離職リスクラベル」を提供—グラム
26卒の4割が5社以上のインターンに参加 「実際に業務を体験できる内容は満足度が高い」の声—学情調べ
2025/01/08
採用ピッチ資料制作サービス「イチドク」開始 「1分で企業理解を深められる」がコンセプト—doda
就活ハラスメントの検知やリスク診断が可能な「harutaka セーフティ」を提供—ZENKIGEN
上司の精神面でのサポートが「まったくない」と回答した若手社員は25%—ALL DIFFERENT調べ
2025/01/07
プロフェッショナル人材と企業課題を理解したマッチングを支援 次世代型の人材サービスを提供—GIP
「転職市場予測2025上半期」を発表 15分野のうち13分野で求人数増加・好調を維持と予想—doda
チームビルディング用クイズで組織力を強化 社内研修用ツールを提供開始—THE QUIZ TEAM
2025/01/06
採用課題の解決に向け、コンテンツ制作と組織づくりをトータルサポート 事業人と共同提供開始—wib
中小企業の人事労務向け 労務関連情報を取得できるサービス「チーム傍楽」をリリース—傍楽
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