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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事・経営者向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開 企業ブランドを守る対策を解説—ZENKIGEN
管理職向け「DX・AI活用プログラム」を提供 三菱商事グループにて先行導入—パーソルイノベーション
AI人材採用に特化した「CASTER BIZ recruiting AI人材採用」を提供—キャスター
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
東京都庁が「人事給与システムの再構築プロジェクト」に挑む!“マウスでなくFキーで操作”から脱却へ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
採用
“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
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“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
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デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
2025年7月29日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
スカウト業務に特化したAIエージェント「リクルタAI ダイレクト採用」β版を提供—Algomatic
2025/01/30
人事領域のAI活用方法をEYストラテジー鵜澤慎一郎氏が解説!海外トレンドも紹介—HRzine Day
実践的なビジネス英語が学べる「スピーク for Business」を2/3提供予定—スピークジャパン
2025/01/29
離職対策や人材定着に向け、退職から逆算したマネジメントを支援「リテンション・プラス」提供—クミタテル
2025年施行!育児・介護休業法改正のポイントと人事の対応内容を名南経営が解説—HRzine Day
「社内版ビズリーチ byHRMOS」を提供開始 社員へのスカウトを容易にし人材流出を防止—ビズリーチ
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27卒以降の全学年を対象とした就職活動準備サイト「リクナビ」を正式リリース—リクルート
ビジネスリーダーの養成が変革の鍵!管理職育成のノウハウをRINGNITEが解説—HRzine Day
ビジネス経験のある学生をスカウト ハイキャリア就活サービス「学生転職」提供—Make Culture
2025/01/27
「キャリアと子育ての両立サポート制度」を試験導入 新たな勤務形態とサポート手当を支給—電通ランウェイ
元Google採用責任者が「採用マーケティング」を解説!採用競争力の高め方とは—HRzine Day
従業員の意識を見える化 「日立人財データ分析ソリューション」を提供—日立ソリューションズ・クリエイト
2025/01/24
キリンHDが「AI面接官」を本格導入 多様な人材をフェアに採用できる仕組みを構築—VARIETAS
noteが採用力の強化方法を解説!応募数・内定承諾率を増加させる情報発信とは—HRzine Day
25卒の半数以上が1社目の内定を承諾 最初に内々定を得た時期は「24年4~6月」—Lifedge調べ
2025/01/23
新卒採用の企画・面接・資料作成など月額固定料金で代行するサービス「まるごと新卒採用」を提供—マルゴト
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26卒12月のインターン参加率は56% 入社後は「オフィスカジュアルを希望」が約半数—マイナビ調べ
2025/01/22
「推せる職場ゲーム」オンライン版を公開 管理職研修や経営層とのコミュニケーションに寄与—NEWONE
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