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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
性別・年齢問わず待遇満足度ギャップが少ない企業、1位はIndeed Japan—働きがい研究所調べ
10月の育児・介護休業法改正も支援 育休支援システム「workingU」を提供—illumista
「5月病」が理由で転職した人は約2割 半数以上の企業が5月病による退職防止策を実施—マイナビ調べ
組織が拡大していく過程で、カルチャーはどうあるべきなのか
課題が山積みの人事領域、重要性が高まり続けるタレントマネジメントの“最適解”とは
新卒新人の早期戦力化を目指すなら、1人ひとりの「価値観とやる気スイッチの違い」を見極めよう
HR×Data Forum2025年5月27日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
社内のキャリア開発支援の仕組みと人事データ活用事例
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AOKIに聞く オフィスカジュアルが広まる中で従業員の服装をどう規定し、どう自由化すればよい?
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知らないうちに進行する「隠れ介護」——早期発見のためのチェックポイントと対応策
配属・組織づくり
間違っていませんか? 採用のKPI——「採用して終わり」にしないための指標設計
労務・ウェルビーイング
過半数代表者選出が不適切で専門業務型裁量労働制導入の労使協定は無効(松山地裁 令和5年12月20日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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2025年5月27日(火)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
就活の早期化で25卒が企業に求めたいのは「強みの説明」「質問の量や質を求めない」など—ジェイック調べ
2023/12/08
25卒の内々定率は11月末時点で「11.8%」 同時期の調査で初めて2桁を超える—学情調べ
「Wantedly Assessment スキル診断」をリリース、適材適所のマッチングに向け—ウォンテッドリー
生成AIによる従業員インタビュープログラム「ボボットウ」を提供開始—博報堂
2023/12/07
希望のキャリアを「実現する機会がない」若手は半数以上 「制度が機能していない」の声—エン・ジャパン調べ
スキル管理と人員配置で叶える「戦略的人材開発プロセス」をSmartHRが解説—HRzine Day
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人的資本開示の専任者がいなかった企業は約7割 対応部署の最多は人事部—WHI調べ
2023/12/06
25卒の選考開始を24卒よりも早めた企業は約6割—ジェイック調べ
40歳以上で70代以降も働きたい人の特徴は「会社にリスキリングの仕組みが整っている」—リクルートMS調べ
マネージャーへの支援に関するセミナーを開催 キーワードは「対話力」—Intellect Japan
2023/12/05
2023年に出社中心の働き方へと変化した人は6割以上 うち7割が「満足」—ライボ調べ
就活で企業の教育制度を重視する学生は9割以上 人気の施策は「社内研修」—学情調べ
スキル管理特化型タレントマネジメントシステム「SISJIN」を提供開始—エス・アイ・エス
2023/12/04
対話型AI面接サービスSHaiNに評価AIを搭載した新プランを追加—タレントアンドアセスメント
「タレントファイル」で従業員のコンディション変動を自動通知する機能を追加—Take Action
上司へ相談しにくいと感じる新人の割合は「努力した経験」の有無で倍以上の差—ラーニングエージェンシー調べ
2023/12/01
研修の事務処理などの負担を軽減する「トレノケート研修事務局サービス」を開始—トレノケート
人事イベント「HRzine Day 2024 Winter 会社を強くする人材開発」を2/1に開催!
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