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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
2023年の年末調整で担当者が残業した時間は「20時間以上」が最多—キヤノンMJ調べ
25卒の内々定率は70.1% すでに約3割の学生が就活を終了している—学情調べ
退職した元社員が参加するコミュニティ「ミル卒」を新設し、アルムナイ採用を正式に開始—マクロミル
マネーフォワード取締役が目指す組織像 それを支えるHRBPに求める資質・経験と期待する働きとは
女性活躍推進が求められている社会的背景を前提から理解しよう——なぜ日本では女性管理職が増えないのか
海外赴任者の子育てをどう支援する? 多様化する赴任者への医療費、子育てサポート、為替・物価対策を解説
HRzine Day 2024 Winter2024年2月1日(木)12:00~17:40
人事労務管理システム主要製品スペック一覧 2023
タレントマネジメントシステム主要製品スペック一覧 2023
採用管理システム主要製品スペック一覧 2023
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HRテクノロジー・人事システム
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ファンベースの採用とオンボーディング ファン国家という経済圏実現を目指すGaudiyらしい取り組み
育成・人材開発
行うべきは「再配置が前提のリスキリング」 Thinkings 佐藤氏が説く大変革時代の人材戦略とは
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労務・ウェルビーイング
育児休業延長等を理由とした解雇は無効であると判断(横浜地裁 令和5年1月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。
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HRzine Day 2024 Winter
2024年2月1日(木)12:00~17:40
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
就活の早期化で25卒が企業に求めたいのは「強みの説明」「質問の量や質を求めない」など—ジェイック調べ
2023/12/08
25卒の内々定率は11月末時点で「11.8%」 同時期の調査で初めて2桁を超える—学情調べ
「Wantedly Assessment スキル診断」をリリース、適材適所のマッチングに向け—ウォンテッドリー
生成AIによる従業員インタビュープログラム「ボボットウ」を提供開始—博報堂
2023/12/07
希望のキャリアを「実現する機会がない」若手は半数以上 「制度が機能していない」の声—エン・ジャパン調べ
スキル管理と人員配置で叶える「戦略的人材開発プロセス」をSmartHRが解説—HRzine Day
Special Contents
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人的資本開示の専任者がいなかった企業は約7割 対応部署の最多は人事部—WHI調べ
2023/12/06
25卒の選考開始を24卒よりも早めた企業は約6割—ジェイック調べ
40歳以上で70代以降も働きたい人の特徴は「会社にリスキリングの仕組みが整っている」—リクルートMS調べ
マネージャーへの支援に関するセミナーを開催 キーワードは「対話力」—Intellect Japan
2023/12/05
2023年に出社中心の働き方へと変化した人は6割以上 うち7割が「満足」—ライボ調べ
就活で企業の教育制度を重視する学生は9割以上 人気の施策は「社内研修」—学情調べ
スキル管理特化型タレントマネジメントシステム「SISJIN」を提供開始—エス・アイ・エス
2023/12/04
対話型AI面接サービスSHaiNに評価AIを搭載した新プランを追加—タレントアンドアセスメント
「タレントファイル」で従業員のコンディション変動を自動通知する機能を追加—Take Action
上司へ相談しにくいと感じる新人の割合は「努力した経験」の有無で倍以上の差—ラーニングエージェンシー調べ
2023/12/01
研修の事務処理などの負担を軽減する「トレノケート研修事務局サービス」を開始—トレノケート
人事イベント「HRzine Day 2024 Winter 会社を強くする人材開発」を2/1に開催!
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