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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
人事課題の解決提案を匿名で募り比較検討できる「HRTrail」正式版を来年1月提供—クラフトレイル
面接準備で生成AIを利用した学生のうち86%が事前に生成した資料を面接中に参照—サーティファイ調べ
タレマネの最前線! 生成AIと人材データを活用した科学的人事の事例を公開—HRzine Day
発表! HRzine 2025年人気記事カウントダウン【10位~1位】
発表! HRzine 2025年人気記事カウントダウン【20位~11位】
定期代の不正受給による懲戒解雇を無効と判断(東京地裁 平成18年2月7日)
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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「新卒定着率100%」のハーゲンダッツ ジャパン 採用・配属からオンボーディングまで定着の秘訣を探る
育成・人材開発
社員の「自分には無理」という壁を壊せ! キャリア自律を実らせるための人事による交通整理術
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
国内従業員7万人に「ワンストップ人事サービス」提供、日本IBMと共同開発―パナソニックグループ
2024/04/26
2023年の有休取得数は「6~9日」が最多、取得しにくい理由は「人員不足」―エフアンドエムネット調べ
noteに「求人」タブを新設 note proの利用企業はHRMOS採用と連携可能に—note
求人採用代行サービス「AI人事部」をリリース、求人票の自動作成などにより業務を効率化―リッスン
2024/04/25
約5割が「労働条件明示のルール改正」への対応未完了、「人員が足りていない」などの声―jinjer調べ
25卒の求人倍率は1.75倍 就職希望者数に対し、求人総数が34.2万人の超過需要—リクルート調べ
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自律的学習と戦略的研修を両立する「COMPANY Learning Platform」を提供—WHI
2024/04/24
「スキイキ」でダイレクトリクルーティング機能を提供開始、非公開案件の求人作成など可能―マイナビ
「sonar ATS」の新機能「AI求人作成アシスタント(β)」をリリース―Thinkings
高ストレス者は健康経営推進企業のほうが少なく、人材定着なども良好―保健同人フロンティア調べ
2024/04/23
コロナ後の従業員エンゲージメント、リモートワークを減らし過ぎると低下―アジャイルHR調べ
人事の9割以上が「残業あり」 時間は「10時間以上30時間未満」が最多—MS-Japan調べ
「タイガー魔法瓶アルムナイネットワーク」を導入 元社員との中長期的な関係構築を目指し—タイガー魔法瓶
2024/04/22
「グローバル人材能力要件定義サービス」を開始、階層ごとの能力要件を可視化―アルー
「人的資本経営における教育」がテーマの人事教育担当者のための交流会を5月22日開催―エンファクトリー
3社に2社は「賃上げ率5%」に届かず、大企業と中小企業の間で「格差拡大」が懸念―帝国データバンク調べ
2024/04/19
サクセッションの課題は「人材要件が曖昧であること」が最多―三菱UFJリサーチ&コンサルティング調べ
Microsoft Teamsアプリを発表 シームレスなコーチング体験が可能に—CoachHub
オンボーディング実施率は6割、企業規模が大きくなるほど高く―MS-Japan調べ
2024/04/18
「社員研修に課題はない」はわずか9%、強化したいのはコミュニケーション研修―ヒューマンアカデミー調べ
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