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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
100名未満の事業場向けにストレスチェックサービスを無料で提供—アドバンテッジリスクマネジメント
「価値創造型人材の新卒採用&育成実行支援プログラム」を提供 採用戦略から育成まで支援—電通デジタル
選考基準は「人柄や性格」「自社への熱意」重視、学生を評価してほしい項目も同様—ベネッセi-キャリア
パナソニック エナジーの経営者育成 人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える
AI時代の「ITエンジニア不要説」は誤り! 非即戦力のジュニア人材の採用・育成も続けるべき理由とは
採用業務のAI活用率は日本が世界1位! 一方AI人材獲得・若手の育成・AI規制への対応などに課題—Deel調査
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
ベンダーを超えてAIが協業する未来 グローバルイベント「Workday Rising 2025」で発表—ワークデイ
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求める人材像と企業文化の伝え方 「社内の当たり前」を魅力に変える
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「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
三菱重工業、コスモエネルギー、サッポロビールなど7社が「科学的人事アワード」大賞に 各社の共通点は?
労務・ウェルビーイング
受入企業から社外労働者に指揮命令があり黙示の労働契約が成立と判断(神戸地裁 平成17年7月22日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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HRzine Day 2026 Winter
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
イオンの人的資本経営パートナーとして総合的な支援を開始—リンクアンドモチベーション
2024/05/31
日本生命保険が「Official-Alumni.com」を導入しアルムナイと関係構築—ハッカズーク
能力やエンゲージメントを可視化できるタスク管理ツール「Tasonal」β版をリリース—SAIRAI
「転勤のある会社への応募・入社」は就活生・社会人の半数が回避 給与より重要視—パーソル総合研究所調べ
2024/05/30
「新入社員の配属」が課題の企業は半数以上 企業によって取り組みや方針に大きな違い—リクルート調べ
HiredScoreの買収理由は「日本市場に特化した開発」 生成AI機能もリリース予定—ワークデイ
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従業員の育成状況を可視化する新機能「学習管理」を公開 効果的な人材育成を後押し—SmartHR
65歳から70歳へ再雇用制度の拡充および処遇を見直し シニア層の活躍を推進—ニトリHD
2024/05/29
就活を終えた25卒は約4割 4月時点での内々定保有率は約7割と過去最多—doda調べ
「2日で分かるWebマーケティング基礎講座」を開催 累計800人以上が受講!—MarkeZine
24卒の入社の決め手は「事業内容への興味」が6割 就活で重視したのは「業界、職種」—ジェイック調べ
2024/05/28
人的資本情報の測定・開示に取り組む企業は約4割 「従業員の離職防止、定着」が目的—jinjer調べ
組織を牽引するDX人材を育てる 次世代の新人研修カリキュラムをギブリーが紹介—HRzine Day
健康経営宣言を発表 「健康年齢提供による健康意識の向上」や「脳ドックの実施」を導入—京王電鉄
2024/05/27
キャリア形成支援を実施している企業 約4割が「効果は分からない」と回答—マンパワーグループ調べ
LINEヤフー 佐久間氏によるタレントマネジメントシステムを内製した理由—HRzine Day
企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」を開始—パーソルキャリア
2024/05/24
AIを駆使した採用マーケティング・採用ブランディング支援サービスを提供開始—GMOリサーチ&AI
25卒の5月時点の内定率は78.1% 内定取得後も就活を継続する学生が6割超—リクルート調べ
『罰ゲーム化する管理職』の小林氏が登壇!強いミドル復活のためのアプローチを紹介—HRzine Day
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