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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
ATS「Wantedly Hire」で「AI書類選考アシスタント」機能を提供開始—ウォンテッドリー
プロンプトから始めない生成AI研修を必修化、3月より入社時に—LINEヤフーコミュニケーションズ
27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ
デザイン経営の核心を担うHR——次世代の経営エクセレンスを牽引する「組織のデザイナー」へ
【採用広報】コンテンツ企画と発信チャネル選定—「何を、誰に、どこで、どの順番で届けるか」を設計する—
中途採用のオンボーディングは「入社半年から」が本番?! 最新調査で判明した“即戦力幻想”の落とし穴
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
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制度設計と魅力的な制度広報の手法—制度は“ルール”ではなく“メッセージ”である—
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早出の労働時間、振替休日が示されない休日出勤に割増賃金の支払い命令(東京地裁 令和6年9月17日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
マルハン東日本カンパニーが社内コミュニケーションアプリを構築、全従業員約4000人が活用—コミューン
2025/10/24
イベント「人事のAI DX文化祭」を11月に開催—ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会
「GenAI HR Awards 2025」を開催、4つの企業・自治体がグランプリを受賞—GUGA
JR西日本が「UNITE by Yappli」を導入し、従業員2.4万名をつなぐアプリ「connect」を開発—ヤプリ
2025/10/23
タレマネシステムを乗り換えた要因1位は「カスタマイズの柔軟性不足」—スマートキャンプ調べ
会社の理念や社内ルールをスマホで確認できる「ワークルールブックアプリ」を正式リリース—HABITAT
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「スカウトメッセージAIカスタマイズ機能」を提供 求人情報と候補者の職務経歴を分析し作成—ビズリーチ
DX人材1000人の創出を早期達成 27年度までに3000人を目指す—ダイハツ工業
2025/10/22
管理職の課題は年代が上がるにつれ、巻き込み力・チームビルディング・後進育成へと変化—ジェイック調べ
新卒3年目以内の約7割が「いずれ辞めたい」と回答 辞めていない理由は「転職活動が負担」—コーナー調べ
管理職の育成不足が課題と半数が回答 研修方法は「市販のeラーニング」が約7割—リスクモンスター調べ
新卒採用と経営戦略を連動したマーケティングを支援 「人材採用コンサルティング」を提供—Oz link
2025/10/21
意欲の高い学生と企業が高い確度で接触できる「Meetupスカウトサービス」を提供開始—エンリッション
上司の理解不足を感じる社員は62% 上司の理解が低い層は仕事にやりがいを感じづらい—タバネル調べ
内定辞退・早期離職を防ぐ新サービス「エンゲージメンター」を開始—Zenken
ミドルシニア層の採用を約7割が懸念するも、8割以上が採用後に課題を感じなかった—パーソルキャリア調べ
2025/10/20
転職検討者の約7割が、自社の他部署からスカウトを受けてみたい—ビズリーチ WorkTech研究所調べ
突然の退職を防止する取り組み、企業・社員ともに「採用時のミスマッチを防ぐ仕組み」が最多—ミイダス調査
週3日/週4日勤務を選べる「ビヨンド勤務」を発表 他の日は複業や社会活動が可能に—ロート製薬
中小企業が採用管理システム導入を断念した理由の1位は「導入・運用コストが高すぎた」—ミツモア
2025/10/17
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