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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AICX協会、人事AI活用を整理した「AIエージェント時代の人事白書 2026」公開
AIで人事リーダー育成支援を強化する「Oracle Manager Edge」を提供開始—米オラクル
面接代行オンラインプラットフォーム「INTERVIA」の提供を開始—NODIA
調査で明らかになった、組織で生成AIを活用するための環境整備と定着のポイント
人事の価値は上がる?! サイバー曽山氏、SMBCグループ、塩野義製薬、江崎グリコが語る「AI×HR」
パート・有期雇用労働法の改正とは? 2026年10月に変わる「同一労働同一賃金ガイドライン」の内容
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
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2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
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広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
約3社に1社が27卒の初任給を増額 就活生の希望年収は「300~399万円」が最多—i-plug調べ
2025/10/09
ウォンテッドリーと共同開発 組織エンゲージメントを高めるボードゲーム「THINK×SYNC」—みらい
従業員のパフォーマンス向上を支援 福利厚生「アレルギー対策補助制度」を導入—日本ナレッジスペース
SPI「性格検査」を戦略的に回答する就活生は42%にとどまる—Synergy Career調べ
2025/10/08
「復帰後の働き方に関する情報提供」で育休中の不安が減少 —ジェイック調べ
性格データを活用したリファラル採用サービスを提供 性格分析でリファラル採用の再現性を向上—ミツカリ
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採用業務を効率化するAIエージェント「HRmony AI」をリリース 採用担当者は体験向上に集中—グッドパッチ
管理職を中途採用した割合は49.6% 2021年から10ポイント以上増加—マイナビ調べ
2025/10/07
研修・OJT・1on1の記録を一元管理 「KEY COACH 人材育成」を提供—キーコネクションズ
内定式に参加した企業を3人に1人は辞退する可能性あり 2割近くが複数の内定式に出席—ABABA調べ
約3000名が働く旭化成グループ本社にて、人と場をつなぐシステム「SmartOfficeNavigator」を設置—内田洋行
岩田地崎建設が「COMPANY Talent Management」シリーズを採用 従業員のスキルを可視化—WHI Holdings
6割以上が転職前提で就職活動 新社会人の約8割は「5年以内」に転職する意向—YOUTRUST調べ
2025/10/06
育児と仕事の両立を支援する新制度を導入 「養育両立支援休暇」「個別意向確認」制度を運用開始—ダイナム
職場で「ハラスメントを受けたことがある」人は63% 内容は「パワハラ」が9割で最多—エン調べ
TOPIX100社の9割がダイバーシティの取り組みを公開、後継者育成の開示率も上昇—HRGL調べ
2025/10/04
モチベーションを低下させる上司の言動は「アドバイスばかりで意見を聞いてくれない」—カールツァイス調べ
2025/10/03
26年度新入社員研修の予約を受付開始 実務での実践を重視したカリキュラム—ALL DIFFERENT
ハイクラス人材ダイレクトスカウトサービス「Careefy」を正式リリース—TRUSTDOCK
東レが新卒採用サービス「ABABA」を導入 マッチ度が高い学生をスカウトし、採用活動の精度を向上—ABABA
2025/10/02
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