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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
1人目人事として“初めての採用活動”をサポートするRPOサービス「Hitorime人事」をリリース—APILLOX
人事・経営者向け「就活ハラスメント対策ガイド」を公開 企業ブランドを守る対策を解説—ZENKIGEN
管理職向け「DX・AI活用プログラム」を提供 三菱商事グループにて先行導入—パーソルイノベーション
労働基準法大改正 対談【前編】——働き方改革を超える人事戦略の転換点、まず働き方の個別化へ舵を切れ
労働時間の管理不備で、労働者の主張どおりの始業・終業時刻と判断(大阪地裁 令和5年6月21日)
東京都庁が「人事給与システムの再構築プロジェクト」に挑む!“マウスでなくFキーで操作”から脱却へ
HRzine Day 2025 Summer2025年7月29日(火)@オンライン
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大手企業の人事業務における生成AI活用の現状 導入を阻む主な課題と乗り越え方とは
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“採用ホスピタリティ”が学生の志望度を左右する! 選考中の「嬉しい対応/残念な対応」をみん就に聞く
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“世界一学ばない国”は変われるか?「スキルベース社会」の実現で、日本も自ら人生と学習を設計する時代へ
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デロイト トーマツが示す 従業員エンゲージメントを高めるために着目するべき5つのポイント
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HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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26卒に最も人気のIT企業は「NTTデータ」 16年連続の1位獲得—みん就調べ
2025/05/20
退職で困難な経験をした人ほど、現職で「気持ち」を言い出せない—Wandering Seagull調べ
「中途採用の早期離職」に中小企業の65%が課題を認識 主な要因は「ミスマッチ」—給与アップ研究所調べ
タレントパレットに「採用面談要約・評価フィードバック機能」を提供—プラスアルファ・コンサルティング
年間約10億円を投資し、AI人材育成を支援 「GMO AIブースト支援金」を創設—GMOインターネットグループ
2025/05/19
キャリア採用で求める層は「20代後半~30代前半」が約7割 経験を積んだ若手を求める傾向—学情調べ
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26卒の4月末の内々定保有率は70.0% 「辞退の意思を伝えていない企業がある」は約6割—マイナビ調べ
若手が転職したくない理由「収入に満足」が1位 高卒正社員の賃上げ幅が大卒を上回る—ハタラクティブ調べ
26卒の地元就職希望が6割を下回る 理由は「志望する企業がない」「給料が安そう」—マイナビ調べ
2025/05/16
若手・中堅社員がリーダーシップを発揮できる環境は「ある」と「ない」が半々、職場環境で差—シェイク調べ
「freee人事労務」が2025年度分の年末調整より「AI年末調整アシスト」を提供開始—フリー
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2025/05/15
離職防止策で取り組みたいこと「育成制度の構築」「上司・管理職の教育」—ALL DIFFERENT調べ
4社に1社が新卒・中途採用を同割合で計画 中途採用で求める年齢層は「20代後半」が最多—学情調べ
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26卒の約7割が監視型Webテストにネガティブな印象、理由は緊張感—Synergy Career調べ
2025/05/14
バックオフィス支援サービスを提供 課題整理からサポートし、ノンコア業務などを代行—ベルシステム24
求人票作成から内定フォローまで対応 完全定額制の採用代行(RPO)サービスを提供—EnterLink
三井物産の「人事システム変革」を追体験?! 人事総務部門×デジタル部門の“本音”対談—HRzine
富士通のデータドリブンHRにおける“エンジン”をCHRO室 室長の森川氏が解説!—HRzine
2025/05/13
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