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AI時代の採用で今後重視する能力、1位は「AI×創造性」21.9%—アクシスコンサルティング調べ
丸勢運輸がkintoneで給与計算を月140時間削減 歩合計算は丸2日から10分程度に—サイボウズ
「統合報告書2026」を公開 人材育成や多様な人材の活躍推進など人的資本の強化を紹介—日本精化
なぜ三井住友海上は「ジョブ型」ではなく「スキル型」を選んだのか? 社員のエネルギーを引き出す人事戦略
「AIの出力が微妙」を一変させる組織の“ハーネス”とは?人事のスキルがAIネイティブ化の鍵になる理由
経営統合で掲げた「ライフストアの実現」に邁進するウエルシアHD 課題の人材確保にどう向き合っているか
Business×HR Forum 20262026年12月1日(火)@オンライン
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その人材データは「意思決定」の場で使われているか?——良品計画が挑むタレントマネジメントの姿とは
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三井不動産の“事業変革を担う”DX人材育成——「何がしたい?」「何ができる?」のDX禅問答を打ち破れ
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LIXILの内製サーベイが“回答率90%超”を誇る理由 戦略を浸透させ、組織が変わるプロセスとは
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
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中途採用者の活躍・定着を支援するプラットフォームを提供開始—ストラテジックマーケティング
2026/09/09
バーティカルAI「Skillnoteエージェント」を10月より提供開始—Skillnote
中堅・大企業向けAIタレントマネジメントシステム「Talentify」をリリース—kickflow
ミドルシニアの働きがいに関する調査、50代一般社員で低下傾向—NEWONE
2026/09/08
Our AI面接が「受検ログ機能」を標準提供開始 途中離脱箇所を可視化—JetB
歌広場を展開するクリアックスが「KiteRa Biz」を導入し規程管理基盤を構築—KiteRa
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リファラル採用の紹介率を左右するのは「報酬額」よりも「仕組みの構築」—TalentX調べ
求職者の行動データなどを分析し、求人原稿の改善提案を行う新機能を提供開始—Indeed Japan
育休から復帰した正社員女性の55.6%が「キャリアの方向性が変わった」—ウィルネクスト調べ
2026/09/07
AI人事労務サービス「バクラク人事労務」を正式リリース 「バクラク給与」とも連携可能—LayerX
6割がAIエージェント活用に対する社内ルール・ガバナンスの整備遅れを経営課題と認識—KiteRa調べ
2026/09/04
「オフィスステーション」で年末調整業務の工数を削減する2つのAI機能を10月提供開始—エフアンドエム
日米企業、「AI活用しても採用は減らさず」が8割以上—インディードリクルートパートナーズ調べ
2026/09/03
コニカミノルタジャパンが管理職候補者育成プログラムに人財育成AI「AIシェルパ」を採用—シェルパス
タレントパレットでMCP対応サーバー機能を10月より順次提供—プラスアルファ・コンサルティング
リーガルコーポレーションが人事システム基盤に「PathosLogos」などを導入—パトスロゴス
個人と組織のAI活用度を可視化する「生成AI活用テスト Basic」を提供開始—エクサウィザーズ
離職改善に特化した組織診断サーベイを提供開始—ビットエー ourlyカンパニー
2026/09/02
社員の約8割が「将来管理職になりたくない」 管理職の約6割が「管理職は損」と回答—アデコ調べ
人事異動をきっかけに約6割が離職を検討 「5分未満」の面談で不満が急増—HRBrain調べ
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