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【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
「NECのキャリア採用」を一気に拡大させた大橋氏が、試行錯誤や社内折衝などリアルを共有—HRzine
1on1が機能していないと感じる管理職は約4割 要因は「継続性がない」など—B-Connect調べ
27卒の3人に1人が「メーカー」を志望 約4割が26年3月までに就職活動終了を希望—ワンキャリア調べ
「日本型スキルベース」へ移行せよ —まず行うべきこと&日本人特有の「恥ずかしさ」とどう向き合うか
「誰に、何を、どのタイミングで伝えるか」を具体化する—採用広報を機能させる情報設計の思考法—
不当な退職勧奨と配置転換等により、職場環境配慮義務違反があったと認定(東京地裁 令和5年4月28日)
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HRテクノロジー・人事システム
タレントマネジメントシステムはまず人事の日常業務に組み込もう 自動化ツールとして使いこなす
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日立の新人データサイエンティストが1人で3ヵ月間取り組む“実践型現場研修”「モノづくり実習」を聞く!
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富士通の経営戦略を支える“データドリブンHR”のメカニズム──生成AI活用で社外活躍の場も広げる
労務・ウェルビーイング
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2025 Summer
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2022年08月19日(金) 〜 2022年08月13日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
人材・組織データを社内外に情報発信できていない企業は6割以上、自社情報の透明性に満足している企業はわずか1割―ラキール調べ
2022/08/19
7月よりキャリア自律支援制度を刷新、挙手制の昇格システムやキャリア実現に向けた学習機会を提供―WHI
7月「doda転職求人倍率」を発表、転職求人倍率は前月比1.98倍―パーソルキャリア
現状の仕事にやりがいを感じている人は半数以下、チームの課題は「特定の人に業務が偏っている」が最多―Bizer調べ
2022/08/18
50歳以上のシニアに特化した求人サイト「シニアジョブ」を提供開始、9月末まで企業向け早期申込キャンペーンを実施―シニアジョブ
人・組織の変革を促す研修10コースを新たに追加、今秋より提供開始―クインテグラル
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副業・フリーランス人材マッチングプラットフォーム「HiPro Direct」に「プロ検索機能」を追加―パーソルキャリア
2022/08/17
49%の企業が副業を「認めている・準備中」と回答、副業を認めない理由は「労務管理の煩雑さ」が最多―WHI調べ
中途エンジニア採用予算を増やした企業のうち、5社に1社が提示年収を最大100万円引き上げ―レバテック調べ
人的資本に関する情報開示ガイドライン「ISO 30414」コンサルティングを開始―リンクアンドモチベーション
2022/08/16
戸籍住民課にて「フリーアドレス」の実証実験を開始、コクヨと共同で11月30日まで実施―品川区
「人的資本経営」を優先度高く議論している企業は36%、取り組み・検討項目は「人事情報基盤の整備」が上位―JMAM調べ
2022/08/15
23卒学生の6割以上が「就職活動中」と回答、課題は「自分に合った業界や職種がわからない」が最多―i-plug調べ
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