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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
500万人の適性検査データを活用のAI面接サービス「TG-WEB mee」を提供開始—ヒューマネージ
27卒の初任給を引き上げた企業は89.1%、4割以上が3年以上連続で実施—マイナビ調べ
NTTドコモソリューションズが刷新したAI時代の新卒エンジニア研修とは—HRzine Day
AI時代こそ「Humanity」を経営インフラへ 世界のHRリーダーが立ち返る組織と個人のあり方
社員が口を閉ざす本当の理由──「沈黙」を生む3つの壁と、それを越える3本の柱
ドラッカーのイノベーション論と労基法大改正・AI政策——最も確実なこのイノベーション機会を逃さない
HRzine Day 2026 Summer2026年7月28日(火)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
給与システムは国産、タレマネは海外製 「人事システムのいいとこ取り」が進む理由と成功のポイント
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【採用広報】KPI設定と効果測定法—採用広報を「やりっぱなし」にしないために—
育成・人材開発
2040年の人材過不足をどう埋める? 経産省×MUFG×NRIが語る“スキル基盤”と生成AIのリアル
評価・環境・制度
調査で明らかになった、目標設定・評価における生成AIの活用事例と使い方の共通項
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
広告業界は“30代の停滞”が課題 現場に「挑戦と納得感」を取り戻す従業員エンゲージメント向上のヒント
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
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HRzine Day 2026 Summer
2026年7月28日(火)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
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2022年11月11日(金) 〜 2022年11月05日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
性格や価値観を分析できる「個人結果」機能を提供、配属先の決定や面接などで活用可能に―ミツカリ
2022/11/11
2023年4月より従業員持株会における奨励金付与率・給与水準引き上げ、人的投資強化へ―セプテーニHD
東京メトロが「モチベーションクラウド」を導入、心理的安全性のもと多様な人材が活躍できる組織へ―LINK&M
日本の経営層は従業員のモチベーション維持とリスキリングを重視、人材への投資意欲が高く―LinkedIn調べ
2022/11/10
「労働法務」や「コンプライアンス」に関する法改正の概要をまとめた資料公開―Authense法律事務所
DX・AIの基礎リテラシーが身に付く研修パッケージ「新入社員/内定者向けDX研修」をリリース―AVILEN
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業務効率化やリスキリングなどによる組織の高度化を支援する「次世代型BPOサービス」を提供―日本IBM
2022/11/09
正社員候補のマーケティング人材を紹介する転職支援サービス「MarketerAgent転職」を提供―WACUL
2023年4月より「専門性」を重視した新たな人事給与制度を導入、新卒採用給の引き上げも―NTTグループ
23年卒の採用充足率は81.3%で3年ぶりに減少、企業の半数が「前年より厳しかった」と回答―マイナビ調べ
2022/11/08
労働保険制度と手続きに関するレポートを無料公開、法改正への対応など社労士が解説―アットロウム
採用管理システム「e2R PRO」がビジネス適性検査「BRIDGE」とAPI連携を開始―ワークス・ジャパン
24卒学生の2割が10月時点で本選考に進んでいると回答、内定者フォローとして「懇親会」を希望―Cheer調べ
2022/11/07
中小企業の新卒採用・育成をサポートする「採用・育成アレンジパック」を提供開始―ソリューション
既婚女性の7割以上、就職活動時に男性が育休取得しやすい会社を「希望する」と回答―しゅふJOB総研調べ
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